人事招聘專員的崗位職責內容

人事招聘專員的崗位職責內容（通用21篇）

人事招聘專員的崗位職責內容 篇1

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇2

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇3

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇4

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇5

　　1、負責各大招聘網站職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

　　3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員的崗位職責內容 篇6

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協助。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇7

　　1、負責各校區新員工招聘工作

　　2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

　　3、負責員工面試、入職、培訓

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員的崗位職責內容 篇8

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

　　3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道;

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇9

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、維護好客戶和候選人的良好關系。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇10

　　1、具備快學習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；

人事招聘專員的崗位職責內容 篇11

　　1、負責分店員工招聘工作及面試事項;

　　2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;

　　3、負責招聘渠道數據統計分析，開展新渠道;

　　4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇12

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇13

　　1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作

人事招聘專員的崗位職責內容 篇14

　　負責簡歷渠道的篩選，電話聯系求職者邀約、面試、入職;

　　維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

　　按時完成招聘指標，提升招聘數據。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇15

　　1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。

　　4.領導交辦的其他臨時性工作。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇16

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇17

　　1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇18

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇19

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇20

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員的崗位職責內容 篇21

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;