招聘專員的崗位職責說明

招聘專員的崗位職責說明（通用22篇）

招聘專員的崗位職責說明 篇1

　　職責：

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學歷、*人力資源專業;

　　(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

　　(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責說明 篇2

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責說明 篇3

　　職責：

　　1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

　　4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責說明 篇4

　　職責

　　1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責說明 篇5

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員的崗位職責說明 篇6

　　職責：

　　1. 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

　　有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

　　4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

招聘專員的崗位職責說明 篇7

　　1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

　　2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

　　3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;

　　5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

　　6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

招聘專員的崗位職責說明 篇8

　　1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的崗位職責說明 篇9

　　1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協助項目經理完成招聘工作。

招聘專員的崗位職責說明 篇10

　　職責

　　1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。

招聘專員的崗位職責說明 篇11

　　職責：

　　1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;

　　2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

招聘專員的崗位職責說明 篇12

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員的崗位職責說明 篇13

　　1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

　　4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

　　8、完成領導交辦的其他事項工作

招聘專員的崗位職責說明 篇14

　　職責：

　　1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

　　2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

　　3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

　　3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

　　5.個人有自我成長欲望，內驅力強。

招聘專員的崗位職責說明 篇15

　　1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專員的崗位職責說明 篇16

　　1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員的崗位職責說明 篇17

　　1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

　　3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

招聘專員的崗位職責說明 篇18

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責說明 篇19

　　1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社�？圪M;

　　5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

　　6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員的崗位職責說明 篇20

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員的崗位職責說明 篇21

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的崗位職責說明 篇22

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。