工程人力資源職責

工程人力資源職責（通用20篇）

工程人力資源職責 篇1

　　1、審批新員工培訓資料;

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

工程人力資源職責 篇2

　　1.協助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

　　2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　3.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

　　4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　5.簡單的數據分析;

　　6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

工程人力資源職責 篇3

　　1、結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

　　2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;

　　3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業(yè)務能力;

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

工程人力資源職責 篇4

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

工程人力資源職責 篇5

　　1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協調處理有一定的能力。

　　2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。

　　3. 員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。

　　4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

　　5. 各崗位薪酬待遇系統的管理。

　　6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料。

　　7. 協助做好工資的發(fā)放工作。

工程人力資源職責 篇6

　　根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃;

　　負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;

　　負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

　　負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

　　負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

　　負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發(fā)布并維護;

　　負責制作工資支持數據、員工績效考核等;

　　負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

　　負責福州公司員工關系維護;

　　完成上級交辦的其它事項。

工程人力資源職責 篇7

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統性研判。

　　2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業(yè)務對接和流轉，滿足業(yè)務的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產能的營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

工程人力資源職責 篇8

　　1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

工程人力資源職責 篇9

　　1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、協助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制勞動用工計劃;

　　5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責勞動合同、協議管理;

　　7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);

　　9、協助開展員工績效考評工作;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

工程人力資源職責 篇10

　　1. 略懂協會/園區(qū)的服務工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

　　2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

　　3. 對接財務、人事相關工作;

　　4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產業(yè)相關專業(yè)內容;

　　5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

　　6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

　　7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。

工程人力資源職責 篇11

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新;

　　2、負責員工考勤管理與統計;

　　3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

　　4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;

　　6、上級安排的其他各項事務。

工程人力資源職責 篇12

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

工程人力資源職責 篇13

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協調及管理;

　　7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

工程人力資源職責 篇14

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

工程人力資源職責 篇15

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

工程人力資源職責 篇16

　　1.根據公司發(fā)展經營目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

工程人力資源職責 篇17

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約;

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

　　5、依據公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

工程人力資源職責 篇18

　　1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

　　4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。

　　5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

　　6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施。

　　7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。

工程人力資源職責 篇19

　　【崗位職責】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

工程人力資源職責 篇20

　　1. 負責公司人員的人員招聘。

　　2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

　　5. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。