行政主管的職責與定位

行政主管的職責與定位（精選20篇）

行政主管的職責與定位 篇1

　　1、負責前臺接待、電話接聽、快遞收發等

　　2、負責行政事務的及時處理、固定資產類的登記與管理、行政物資的采購與登記管理

　　3、負責考勤統計、績效統計、團隊建設

　　4、負責客戶服務與回訪、及時答疑解惑

　　5、負責財務類費用的把控與報銷

　　6、負責系統的錄入與維護使用

行政主管的職責與定位 篇2

　　1)固定資產的統計、錄入、貼標、存檔、盤點。

　　2)辦公用品的統計、發放、保管、及相應制度的制定;

　　3)公司公務車輛的管理，責任到人;車輛管理制度的制定;

　　4)網絡管理

　　5)檔案管理

行政主管的職責與定位 篇3

　　1、根據公司要求規劃與部署行政部各項工作，并監督執行

　　2、負責對部門下屬員工的工作進行指導，工作任務布置、安排、培訓等

　　3、負責公司大型活動，重要會議等的策劃及安排

　　4、負責控制公司各項行政費用，做好行政預算及行政費用申請、支出、統計等

　　5、負責行政部門檔案管理工作

　　6、負責公司各項行政物資的采購和管理，如：固定資料、辦公家具、置換禮品的建冊、出入庫管理等

　　7、負責公司車輛管理，如：車輛租賃、費用核算等

　　8、負責辦公環境的布置，包括內裝飾、綠化及保潔等各項外聯工作

　　9、協助公司招聘、考勤等方面的人事工作

　　10、行政其它日常事務管理及領導交辦的其它事務

行政主管的職責與定位 篇4

　　1、有安全主任資格證，在機械設備行業從事過行政后勤工作2年以上者優先;

　　2、主導公司消防、安保等工作負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保 公司的安全穩定,正常運作;

　　3、負責公司的員工宿舍、衛生、安全日常管理監督工作，確保后勤保障得力;

　　4、負責員工工傷的處理和申報，并做好事情的起因、結果的調查工作;

　　5、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員進行通報處理。維護好公司各項規章制度的權威;

　　6、負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作。

行政主管的職責與定位 篇5

　　1、 全面負責公司的人力資源管理與開發工作， 組織制訂公司人力資源發展規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施，使之滿足公司整體發展的需要

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，全面負責招聘、培訓、調崗、薪酬福利、機構建設、績效管理、企業文化、勞資關系管理等人力資源戰略的制定和實施

　　3、 協調和指導公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預算，做好人力資源管理成本控制

　　4、 負責公司行政管理工作，并協助公司主管開展公司外聯工作

　　5、 完成領導交辦事宜

行政主管的職責與定位 篇6

　　1、負責各類辦公會議的籌備工作并做好會議紀要;

　　2、負責集團公司的資產管理;

　　3、負責檔案管理和公司印章、證照管理;

　　4、負責集團所屬各公司注冊、注銷的工作;

　　5、根據公司的發展計劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執行;

　　6、組織各類員工活動;

　　7、負責集團的車輛管理。

行政主管的職責與定位 篇7

　　1.負責園區日常行政人事，部門間協調等工作;

　　2. 建立并完善運營流程和考核體系，優化提升服務效率;

　　3. 建立并保持與政府部門及相關服務機構的良好的溝通關系;

行政主管的職責與定位 篇8

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、行政相關工作，協助人事行政總監做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進工作;

行政主管的職責與定位 篇9

　　1.負責建立和完善企業行政管理制度，并負責監督、執行。

　　2.負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、衛生環境、辦公設施、通訊、租房等。

　　3.負責公司的接待管理，主要包括政府領導接待、客戶考察等。

　　4.負責公司的團建活動開展。

　　5.負責公司各類科技項目申報并有效的跟進。

　　6.負責各類科技項目材料的撰寫、送審和驗收工作。

　　7.負責公司專利、知識產權的申請和維護工作。

　　8.公司檔案管理。

　　9.領導安排的其他事宜。

行政主管的職責與定位 篇10

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、;

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

　　4、負責部門考勤管理工作;

　　5、負責企業文化平臺的信息管理;

　　6、負責會議紀要和文字材料的管理;

　　7、負責固定資產管理;

　　8、負責辦公室的日常管理工作。

行政主管的職責與定位 篇11

　　1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

　　3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

　　4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助;

　　6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;

　　7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，并積極解決。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管的職責與定位 篇12

　　行政主管崗位職責(科技公司)

　　1.會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

　　2.文控管理,負責公司各項制度的制定和

　　監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

　　7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

　　8.對控制成本的方法提出建議。

　　9.組織好來客接待和相關的外聯工作。

　　10.管理公司重要資質證件。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。

行政主管的職責與定位 篇13

　　1. 負責流程/行政規章制度的制定與檢查，并落實實行與監督;

　　2. 負責公司活動和會議的策劃與組織執行;

　　3. 負責公司項目性工作(如辦公環境的裝修跟進)，配合相關方工作，確保順利進行;

　　4. 負責采購和管理固定資產，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

　　5. 建立健全內部溝通機制，及時了解員工的思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。

行政主管的職責與定位 篇14

　　1、負責公司行政體制的建設和規范,統籌公司規章制度建設工作,并具體負責公司行政類規章制度的建設及貫徹落實;

　　2、加強行政管理手段,促進企業的良性運作;

　　3、負責或協助公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等;

　　5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(采購、登記、清點、保管和維護維修等);

　　6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用;

　　7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衛生和綠化等;

　　8、完成上級領導安排的其他工作任務。

行政主管的職責與定位 篇15

　　公司日常服務的保障工作，訪客接待;

　　辦公室資產管理和辦公室室內外環境維護;

　　日常辦公室的管理，如5S、清潔、綠植維護、IT聯絡;

　　日常用品及辦事處物品的采購;

　　公司會議室的管理;

　　支持公司活動，如年度聚會、團隊建設等;

　　人員考勤管理，月度考勤統計;

　　領導交辦的其他工作。

行政主管的職責與定位 篇16

　　1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析;

　　2.根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導;

　　3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行;負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤;

　　4.負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力; 5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。

行政主管的職責與定位 篇17

　　1.負責部門的申請匯報流程跟進;

　　2.整理歸檔部門的日常資料、文檔、相關統計數據及各種合同、資料的存檔保管工作;

　　3.整理部門的報銷單據并走報銷流程。

　　4.負責完成部門負責人安排的其它工作。

行政主管的職責與定位 篇18

　　1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;

　　2. 記錄并歸檔企業會議與重大活動內容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;

　　3. 負責起草對外往來的禮節性函件;

　　3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;

　　4. 負責企業各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;

　　5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　6. 落實企業發文制度及行文程序，發放公司文件;

　　7 領導交辦的其它相關工作。

行政主管的職責與定位 篇19

　　1、負責企業釘釘流程的搭建和優化;

　　2、優化公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系;

　　3、辦公用品采購計劃制定，物品領用管理及固定資產的管理;

　　4、負責企業重要資質的年檢工作;

　　5、負責部門行政成本的預算統計、整理;

　　6、負責公司團隊文化建設的策劃等相關工作。

行政主管的職責與定位 篇20

　　1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

　　3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜;

　　6、負責公司培訓管理及實施工作

　　7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

　　8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。