招聘主管崗位的具體職責

招聘主管崗位的具體職責（通用22篇）

招聘主管崗位的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

　　2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道;

　　4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;

　　5、完成部門負責人交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;

　　2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊;

　　3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

　　4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位的具體職責 篇2

　　職責：

　　1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

　　2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

　　3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

　　5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學歷;

　　2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

　　4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位的具體職責 篇3

　　1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

　　4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;

　　5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

　　8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管崗位的具體職責 篇4

　　1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

　　2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

　　3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

　　5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;

　　6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

　　8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管崗位的具體職責 篇5

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

　　7、有企業人力資源管理證書者優先;

　　8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位的具體職責 篇6

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的具體職責 篇7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位的具體職責 篇8

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位的具體職責 篇9

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

　　2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

　　3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善;

　　4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

　　6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。

　　7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。

　　8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位的具體職責 篇10

　　職責

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

　　2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;

　　3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

招聘主管崗位的具體職責 篇11

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的具體職責 篇12

　　職責：

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

　　3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;

　　4、完成上級交代的其余臨時性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

　　2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位的具體職責 篇13

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的具體職責 篇14

　　職責：

　　1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

　　3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

　　4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管崗位的具體職責 篇15

　　1、負責部門相關工作統籌管理;

　　2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

　　3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;

　　4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理;

　　5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

　　6、負責員工關系溝通處理;

招聘主管崗位的具體職責 篇16

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

　　3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領導安排的其他工作

　　要求：

　　大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

　　良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的具體職責 篇17

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的具體職責 篇18

　　職責：

　　1、根據公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

　　2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

　　4、制作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

　　5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位的具體職責 篇19

　　職責：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

　　3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、領導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

　　3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

　　4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管崗位的具體職責 篇20

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位的具體職責 篇21

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

　　2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;

　　3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位的具體職責 篇22

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。