人力資源主任的主要工作內(nèi)容（通用23篇）
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫(kù)管理工作
4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開(kāi)展
5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績(jī)效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作
7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作
8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作
9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級(jí)醫(yī)院/門(mén)診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績(jī)效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作
要求：
1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績(jī)效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門(mén)診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇2
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，制定年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求，組織并落實(shí)員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和流程 ，完善績(jī)效管理體系，并根據(jù)各部門(mén)不同時(shí)期的需求，優(yōu)化績(jī)效管理體系，保證績(jī)效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);
6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行，推進(jìn)考核計(jì)劃的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，處理員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)公司各方面的申訴。
任職要求：
1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，親和力佳，極高的責(zé)任感，抗壓力強(qiáng)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇3
職責(zé)：
1、組織編制各項(xiàng)人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;
3、實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
5、參與制定公司績(jī)效考核制度，協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
6、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門(mén)員工做好薪酬調(diào)研工作;
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)及門(mén)店在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和糾紛;
8、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，做到每樣實(shí)物有專(zhuān)人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤(pán)點(diǎn)工作;
素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動(dòng)策劃組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強(qiáng)，富有親和力;
5、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇4
1、 負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動(dòng)，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營(yíng)運(yùn)層面
3、 策劃并組織各種會(huì)議及活動(dòng)
4、 負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇5
1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤(pán)工作：
2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、績(jī)效管理方案等;
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級(jí)招聘工作，滿足研究院各部門(mén)人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí)，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績(jī)效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核及評(píng)審、績(jī)效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域業(yè)務(wù)崗的日常及項(xiàng)目性招聘管理(計(jì)劃、調(diào)配、招聘);
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;
3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中梯隊(duì)人員的定期評(píng)估調(diào)研、內(nèi)部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)、外部挖掘工作;
4、及時(shí)反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;
5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域招聘及人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇7
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇8
1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊(cè)，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗(yàn);
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇9
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇10
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;
3、報(bào)表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)崗位的招聘工作;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3. 針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;
5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇12
1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;
2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)及效果反饋;
4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;
6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動(dòng)組織實(shí)施，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗(yàn)萃取及知識(shí)分享;
4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)規(guī)則制度、通知的及時(shí)傳達(dá)及解讀;
5、跨部門(mén)溝通與協(xié)作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇14
1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。
5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇15
1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇16
1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門(mén)優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);
4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn);
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);
6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門(mén)的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)檔案的日常記錄;
7、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;
8、及完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇18
1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;
2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇19
1、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。
3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。
4、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇20
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門(mén)制定計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。
4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇21
1、協(xié)助完成公司績(jī)效資料匯總，推動(dòng)公司各部門(mén)計(jì)劃的制定及報(bào)批，有效促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和推動(dòng)落地;
2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開(kāi)展，有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地，并通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)沉淀，有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對(duì)接做好企業(yè)文案編寫(xiě)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開(kāi)展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會(huì)議、車(chē)輛、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達(dá)的工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇22
1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理，處理員工薪酬績(jī)效申訴;
4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;
5. 設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇23
1. 支持項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作：組織發(fā)展項(xiàng)目;人才招募項(xiàng)目等
2. 海報(bào)制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫(xiě)
4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作