人力資源經理的具體職責說明

人力資源經理的具體職責說明（精選19篇）

人力資源經理的具體職責說明 篇1

　　1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

　　2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

　　3、負責公司行政管理工作;

　　4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

　　5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;

　　6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀;

　　7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

　　8、完成總經理交辦的其他工作。

人力資源經理的具體職責說明 篇2

　　全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的具體職責說明 篇3

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理的具體職責說明 篇4

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理的具體職責說明 篇5

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

　　任職要求：

　　1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

　　3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅游行業者優先。

　　4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

　　5、扎實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

人力資源經理的具體職責說明 篇6

　　職責

　　1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業;

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理的具體職責說明 篇7

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

　　3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源經理的具體職責說明 篇8

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的具體職責說明 篇9

　　職責：

　　1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、 根據企業不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯網行業經驗優先;

　　2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源經理的具體職責說明 篇10

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理的具體職責說明 篇11

　　職責：

　　1、 全面負責公司人力招聘;

　　2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

　　3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;

　　5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

人力資源經理的具體職責說明 篇12

　　職責

　　1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

　　2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

　　任職要求

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

　　3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

　　4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

　　5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

人力資源經理的具體職責說明 篇13

　　1、負責公司人事、行政規劃;

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

　　3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

　　4、負責公司規章制度的修訂;

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟件著作證書，創業資助，資料收集等;

人力資源經理的具體職責說明 篇14

　　職責

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

　　3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.負責企業的各種活動以及會議工作;

　　11.完成領導交給的其他工作。

　　任職資格

　　1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

　　2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

　　3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

　　4.具有很強的溝通協調能力。

人力資源經理的具體職責說明 篇15

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

　　3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;

　　4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統籌管理;

　　5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監督;

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

　　7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯網行業相關工作經驗;

　　3、對互聯網企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理的具體職責說明 篇16

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號

　　佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路

　　成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源經理的具體職責說明 篇17

　　1. 全面負責部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

　　3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

　　5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

　　8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

　　9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

　　10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經理的具體職責說明 篇18

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的具體職責說明 篇19

　　職責：

　　1.負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

　　2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

　　4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。