地產人力資源經理崗位職責

地產人力資源經理崗位職責（精選20篇）

地產人力資源經理崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、房地產人力資源經理北京幸福家房地產經紀有限公司北京幸福家房地產經紀有限公司，幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；

　　2、根據公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規章制度、發展規劃，辦公管理體系與流程；組織監督人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展；

　　3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求（特別是因公司快速發展對人員的需求）；根據公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展；公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估；

　　4、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業理念，促進企業形象改善和企業文化發展；協調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業凝聚力；

　　5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司員工進行職業生涯規劃設計；協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責并協助各部門制定及完善績效考核方案，執行及推進，與各部門負責人溝通和協調績效管理的各項工作；

　　7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合；幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；加強與公司外同行之間的聯系；代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；

　　8、負責總部人員招聘及offer擬定，發放，內部選拔、聘用及解聘手續；參與分公司高級人才的招聘；負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源治理工作事宜

　　任職資格：

　　1、年齡：23—30周歲；

　　2、學歷本科以上，

　　3、從業3年以上招聘經驗、對該領域及相關領域工作

地產人力資源經理崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發展的.問題，協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化，并協助支持在各部門的實施；

　　4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；

　　3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。

地產人力資源經理崗位職責 篇3

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

　　3、協助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發文

地產人力資源經理崗位職責 篇4

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

地產人力資源經理崗位職責 篇5

　　職責：

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

地產人力資源經理崗位職責 篇6

　　職責：

　　1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

　　2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

　　3. 公司員工的招聘和錄用工作;

　　4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7. 規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關勞動人事政策法規;

　　3.3-5年以上人力資源管理經驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

地產人力資源經理崗位職責 篇7

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;

　　3、建立起人力資源戰略規劃系統;

　　4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;

　　5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

　　6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;

　　7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

　　9、建立公司內部良好的溝通機制;

　　10、完善人力資源數據分析報表體系;

　　11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

　　12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風險預防機制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

地產人力資源經理崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。

　　4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。

　　6、組織完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。

　　2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。

　　5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;

地產人力資源經理崗位職責 篇9

　　全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。

　　1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

　　3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

　　4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的`發展階段適時調整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

　　6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。

　　7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

　　職位要求：

　　1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持狀態。

　　5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

　　10.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　11.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態

　　12、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系.

　　13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　14、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　15、負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

地產人力資源經理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

　　2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

地產人力資源經理崗位職責 篇11

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

地產人力資源經理崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道，協調管理員工關系;

　　10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、年齡要求:28歲至35歲;

　　2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業畢業;

　　3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經驗，其中3年以上經理級崗位工作經驗，具有人力資源開發管理能力，擅長績效、薪酬模塊優先;

　　4、良好的職業道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協作精神;

　　5、性格開朗、穩重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;

　　6、形象氣質好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。

　　人力資源經理主管崗位

地產人力資源經理崗位職責 篇13

　　1.根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　3.依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

　　5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。

　　6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　8.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

地產人力資源經理崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

地產人力資源經理崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

地產人力資源經理崗位職責 篇16

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

　　五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠人事、培訓報表的編制;

　　八、協助進行人員組織架構、編制的'設置、控管;

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

　　十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

　　十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

地產人力資源經理崗位職責 篇17

　　1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

地產人力資源經理崗位職責 篇18

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

地產人力資源經理崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

　　5、協助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

　　3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

地產人力資源經理崗位職責 篇20

　　職責：

　　負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

　　4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。