人力資源經理崗位的職責表述

人力資源經理崗位的職責表述（精選31篇）

人力資源經理崗位的職責表述 篇1

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;

　　2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

　　3、熟悉行業人才資源，并能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

　　5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

　　并組織實施;

　　6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監督和指導;

　　7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

　　2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

　　3、持高級人力資源管理師資格證優先;

　　4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇2

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人力資源經理崗位的職責表述 篇3

　　1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

　　2、負責搭建公司的企業文化建設;

　　3、負責公司團建活動的組織管理;

　　4、負責公司薪酬管理;

　　5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

　　6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

　　7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

　　8、負責處理CEO安排的各項事務;

　　9、負責安排CEO的行程。

人力資源經理崗位的職責表述 篇4

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力資源經理崗位的職責表述 篇5

　　1、負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

人力資源經理崗位的職責表述 篇6

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理崗位的職責表述 篇7

　　全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理崗位的職責表述 篇8

　　職責：

　　1.負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

　　2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

　　4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理崗位的職責表述 篇9

　　職責

　　1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業;

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇10

　　1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、 根據企業不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位的職責表述 篇11

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理崗位的職責表述 篇12

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

　　3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理崗位的職責表述 篇13

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施

　　3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

　　4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，并監督和檢查績效考核的實施情況

　　6、負責建立公司內部的'溝通機制，及時了解員工的思想動態，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決

　　7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

　　8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

　　9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行

　　10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員

人力資源經理崗位的職責表述 篇14

　　崗位職責：

　　1、協助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規范及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優化工作，持續提升HRSSC運營狀況；

　　2、梳理HRSSC有效的.質量監控指標和服務提升指標，對HRSSC各業務、流程及系統進行有效監控和改善；

　　3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案；

　　4、根據HRSSC的業務發展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

　　5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

　　6、協助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業管理專業優先；

　　2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；

　　3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識；

　　4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。

人力資源經理崗位的職責表述 篇15

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理崗位的職責表述 篇16

　　1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理崗位的職責表述 篇17

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

人力資源經理崗位的職責表述 篇18

　　崗位職責：

　　1.根據公司年度經營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協同bp團隊推動落地

　　2.根據公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發展策略及與之相關的人力和激勵分配策略

　　3.優化改善人力資源運營制度及流程，協調處理員工關系。

　　任職資格：

　　1.國家統招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上互聯網行業人力資源工作經驗。

　　2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的`實踐經驗，如有銷售薪酬獎金設計經驗更佳

　　3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人力資源經理崗位的職責表述 篇19

　　1、協助總經理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　9、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的.政策法規、勞動法、勞動合同法等，并能熟練的運用到工作當中去；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源經理崗位的職責表述 篇20

　　職責：

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

　　2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理崗位的職責表述 篇21

　　1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

人力資源經理崗位的職責表述 篇22

　　崗位職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；

　　5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的.相關人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；

　　2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；

　　3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；

　　4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。

　　5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。

人力資源經理崗位的職責表述 篇23

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；

　　5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

人力資源經理崗位的職責表述 篇24

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的'反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位的職責表述 篇25

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇26

　　全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。

　　1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

　　3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

　　4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的`發展階段適時調整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

　　6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。

　　7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

　　職位要求：

　　1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持狀態。

　　5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

　　10.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　11.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態

　　12、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系.

　　13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　14、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　15、負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

人力資源經理崗位的職責表述 篇27

　　職責：

　　1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

　　3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

　　能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經理崗位的職責表述 篇28

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

　　2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才;

　　3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施;

　　4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

　　7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護

人力資源經理崗位的職責表述 篇29

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理崗位的職責表述 篇30

　　崗位職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的職責表述 篇31

　　1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。

　　2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。