人力資源經理的具體職責說明（精選25篇）
人力資源經理的具體職責說明 篇1
1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源經理的具體職責說明 篇2
1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
任職要求：
1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè);
2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;
5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協(xié)調能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;
8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件
人力資源經理的具體職責說明 篇3
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理的具體職責說明 篇4
職責：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;
3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;
人力資源經理的具體職責說明 篇5
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的具體職責說明 篇6
1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。
2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。
3.培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制。
4.績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。
5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總人力資源基礎數(shù)據(jù)并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。
6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。
人力資源經理的具體職責說明 篇7
職責
1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;
4.能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;
2.互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先
3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;
4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。
人力資源經理的具體職責說明 篇8
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督
2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;
4、上傳下達公司的發(fā)文
人力資源經理的具體職責說明 篇9
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源經理的具體職責說明 篇10
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的具體職責說明 篇11
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;
3、結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;
4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
7、負責人力資源相關教材的擬制工作;
8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經理完成高管績效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;
11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;
12、負責結合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關部門開展相關的管理活動;
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;
人力資源經理的具體職責說明 篇12
職責：
1、在人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。
4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產型企業(yè)人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協(xié)調能力，及較強的執(zhí)行力。
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理的具體職責說明 篇13
1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。
6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
8.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
人力資源經理的具體職責說明 篇14
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源經理的具體職責說明 篇15
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源經理的具體職責說明 篇16
職責：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;
2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經理的具體職責說明 篇17
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、八年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的具體職責說明 篇18
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源經理的具體職責說明 篇19
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經理的具體職責說明 篇20
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);
5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，人力資源、管理或相關專業(yè)，大專以上學歷;
2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯(lián)網、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;
3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;
4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;
5，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
人力資源經理的具體職責說明 篇21
職責：
1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的任務;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，學習能動性強。
人力資源經理的具體職責說明 篇22
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執(zhí)行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源經理的具體職責說明 篇23
職責：
負責互聯(lián)網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;
根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業(yè)相關經驗優(yōu)先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;
3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源經理的具體職責說明 篇24
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經理的具體職責說明 篇25
1、 負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質提升;
2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;
4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規(guī);
5、 優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng)，促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;
6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;