招聘主管的崗位職責(zé)簡述（精選13篇）
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇1
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇4
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負責(zé)執(zhí)行;
2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇6
職責(zé):
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;
5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇7
職責(zé)：
1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)每月招聘目標的完成;
2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實操經(jīng)驗
3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
4.負責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進
5.負責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動、細心、責(zé)任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇8
職責(zé)：
1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇9
1、負責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;
2、負責(zé)組織計劃人事招聘，進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;
3、負責(zé)推動價值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標桿;
4、負責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;
5、負責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;
6、負責(zé)員工關(guān)系溝通處理;
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇10
職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;
3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇11
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4. 負責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;
5.負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;
7. 負責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇12
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優(yōu)化;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
招聘主管的崗位職責(zé)簡述 篇13
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。