招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述（通用18篇）

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

　　4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇4

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說(shuō)明書。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

　　4、完善公司績(jī)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的編寫;

　　2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇6

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

　　2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強(qiáng)，有做過(guò)大型招聘會(huì)主，在乙方做過(guò);

　　3、有各種渠道的資源，同時(shí)能整合各種招聘渠道，主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，跟蹤招聘過(guò)程的實(shí)施與執(zhí)行;

　　5、熟悉招聘面試流程和有招聘測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備一定的基層管理能力;

　　6、樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上主導(dǎo)招聘工作

　　經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;

　　5、有一定的職場(chǎng)抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

　　2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過(guò)率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇8

　　職責(zé)：

　　1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

　　3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;

　　3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

　　5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇9

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

　　5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

　　7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制：

　　5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇11

　　職責(zé)：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評(píng)估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇12

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇13

　　職責(zé)：

　　1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇15

　　1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標(biāo);

　　3、分析、評(píng)估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;

　　5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇16

　　1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);

　　2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對(duì)外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

　　4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數(shù)據(jù)分析。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇17

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃;

　　3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;

　　5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 篇18

　　職責(zé)：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

　　3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有一定管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

　　4、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。