人事主管主要職責(zé)（通用13篇）
人事主管主要職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人事主管主要職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計算;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護;
5、其他臨時事務(wù)。
人事主管主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。
7、各類培訓(xùn)計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。
人事主管主要職責(zé) 篇4
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責(zé) 篇5
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預(yù)算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實 相符;
負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;
負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管主要職責(zé) 篇6
1、辦理人員離職、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進
6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責(zé) 篇7
1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管主要職責(zé) 篇8
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
6、績效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管主要職責(zé) 篇9
1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與項目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;
人事主管主要職責(zé) 篇10
1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)組織落實公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團隊長效學(xué)習(xí)機制
5、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理
6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景
人事主管主要職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護、日常報銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
人事主管主要職責(zé) 篇12
人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管主要職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;
5、其他上級交代的工作任務(wù)。