行政人事崗位職責范圍（通用13篇）
行政人事崗位職責范圍 篇1
(1)負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;
(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;
(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;
(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據;
(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續;
(6)前臺商務接待;
(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關人員的輔導;
(8)辦公用品管理;
(9)工作環境與秩序的維護;
(10)清潔工作的督促檢查;
(11)文件的分類、標識、備份、存檔。
行政人事崗位職責范圍 篇2
1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。
2.員工考勤統計。
3.負責快遞收發，辦公用品的采購與管理工作。
4.員工入職手續辦理。
5.負責公司行政后勤及管理工作。
6.上級領導交待的其它工作。
行政人事崗位職責范圍 篇3
1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、協助對外聯絡與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負責公司公文事務管理;
5、上級交辦的其他事務。
行政人事崗位職責范圍 篇4
1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)
2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)
3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)
4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)
5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
8、負責公司大小后勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
行政人事崗位職責范圍 篇5
1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;
2、協助人事經理對求職者進行復試;
3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;
5、幫助離職的員工做離職手續 ;
行政人事崗位職責范圍 篇6
1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;
2、候選人初試與業務面試官協調;
3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;
4、包含入離職手續辦理、考勤管理;
5、團建類活動策劃和配合執行;
行政人事崗位職責范圍 篇7
人事系統錄入與管理
員工檔案管理
員工入離職手續辦理
辦公用品申請，員工福利發放
員工勞動合同簽訂
人事報表制作與分析
社保、公積金申報
工傷生育報銷
其他上級領導交代事宜
行政人事崗位職責范圍 篇8
1、協助招聘：發布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;
2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;
3、部門負責人安排的其它事宜;
行政人事崗位職責范圍 篇9
1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;
2、花名冊、OA系統的日常更新維護;
3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;
4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。
行政人事崗位職責范圍 篇10
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行政人事崗位職責范圍 篇11
1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;
3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;
4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負責辦公設備的管理、維護工作;
6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。
行政人事崗位職責范圍 篇12
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
行政人事崗位職責范圍 篇13
1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。