行政人事的職責區(qū)分

行政人事的職責區(qū)分（精選33篇）

行政人事的職責區(qū)分 篇1

　　1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事的職責區(qū)分 篇2

　　1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)及員工面談;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

　　4、負責公司行政后勤類相關工作;

　　5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;

　　6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作，建設企業(yè)形象;

　　9、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事的職責區(qū)分 篇3

　　1.主動了解業(yè)務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇4

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇5

　　1、根據(jù)招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發(fā)布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

　　2、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關工作的辦理;

　　3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

　　4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、兼前臺及部分行政工作;

　　7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇6

　　1、負責日常行政公文擬寫等工作;

　　2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

　　3、公司日常活動組織;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責會議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇8

　　1.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

　　2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

行政人事的職責區(qū)分 篇9

　　1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計并核對;

　　2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;

　　3、工作簡單，上手快;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事的職責區(qū)分 篇10

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇11

　　1.招募海員并與應聘海員保持有效溝通;

　　2.準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài);

　　4.隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇12

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

　　制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系

行政人事的職責區(qū)分 篇13

　　1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、 負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事的職責區(qū)分 篇14

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

　　2. 負責公司來訪人員接待工作;

　　3. 負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5. 負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;

　　7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事的職責區(qū)分 篇15

　　(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

行政人事的職責區(qū)分 篇16

　　1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;

　　2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

　　3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇17

　　崗位職責:

　　1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

　　2.負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

　　3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;

　　5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專以上學歷;

　　(2)熟練使用office辦公軟件;

　　(3)良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

　　(4)愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;

　　2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;

　　3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

　　4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

行政人事的職責區(qū)分 篇18

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇19

　　1、負責員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事的職責區(qū)分 篇20

　　1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);

　　2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事的職責區(qū)分 篇21

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評

　　估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時

　　間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;

行政人事的職責區(qū)分 篇22

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設備的管理、維護工作;

　　6.負責店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇23

　　1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

　　2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;

　　3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;

　　4、領導交辦的其它工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇24

　　1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事的職責區(qū)分 篇25

　　職位內(nèi)容:

　　負責招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

　　負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態(tài)。

　　辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情

　　公司內(nèi)部活動負責和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。

　　心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事的職責區(qū)分 篇26

　　1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　3.部門資料的整理，歸檔;

　　4.發(fā)放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續(xù);

　　5.相關系統(tǒng)傳票單據(jù)確認、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

　　7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事的職責區(qū)分 篇27

　　1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護。

　　5、上級領導交辦的任務。

行政人事的職責區(qū)分 篇28

　　1、協(xié)助完成公司考勤及相關考勤單據(jù)的審核;

　　2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護;

　　3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;

　　4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(工傷、G60、人才積分等業(yè)務)。

行政人事的職責區(qū)分 篇29

　　1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　5.協(xié)同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事的職責區(qū)分 篇30

　　1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關工作;

　　3、負責業(yè)務部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

行政人事的職責區(qū)分 篇31

　　出納庫管崗位職責

　　出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關工作經(jīng)驗或者相關學歷;

　　2、負責市場每日回款統(tǒng)計等工作;

　　3、工資、獎金的發(fā)放等工作;

　　4、需配合財務經(jīng)理工作;

　　5、接受應屆畢業(yè)生;

　　6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;

行政人事的職責區(qū)分 篇32

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

　　2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的'工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

行政人事的職責區(qū)分 篇33

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。