行政人事的職責(zé)區(qū)分

行政人事的職責(zé)區(qū)分（精選29篇）

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇1

　　1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;

　　5.上級(jí)交辦的其它工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇2

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護(hù)發(fā)布刷新、簡(jiǎn)歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理、申報(bào)、資料的相關(guān)收集;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　6、兼前臺(tái)及部分行政工作;

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇3

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過(guò)有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據(jù)此召開(kāi)招聘活動(dòng);

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫(kù)，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;

　　6、參與入職、試用期管理、績(jī)效等模塊日常工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，建設(shè)企業(yè)形象;

　　9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采購(gòu)、登記、管理，并有效控制成本;

　　10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇6

　　1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫(xiě)等工作;

　　2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;

　　3、公司日常活動(dòng)組織;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計(jì)劃。

　　5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇8

　　(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén);

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

　　(6)前臺(tái)商務(wù)接待;

　　(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對(duì)相關(guān)人員的輔導(dǎo);

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類(lèi)、標(biāo)識(shí)、備份、存檔。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇9

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門(mén)與部門(mén)之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。

　　6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇10

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類(lèi)臺(tái)賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門(mén)需協(xié)助的工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇11

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門(mén)負(fù)責(zé)人面試結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇12

　　1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、 完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

　　6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。

　　7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇13

　　1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5.其他人事日常工作

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇14

　　1. 每月相關(guān)費(fèi)用計(jì)算、預(yù)估、報(bào)告以及請(qǐng)款;

　　2. 年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費(fèi)用政策，測(cè)算費(fèi)用;

　　3. 維護(hù)供應(yīng)商資料，和供應(yīng)商確認(rèn)合約、費(fèi)用等相關(guān)事宜;

　　4. 每月招募政策文件的擬寫(xiě)并送簽;

　　5. 定期組織召開(kāi)部門(mén)會(huì)議、事項(xiàng)跟進(jìn);

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇15

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡(jiǎn)歷、新人入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇16

　　1、招聘：

　　① 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　② 能獨(dú)立開(kāi)展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;

　　2、培訓(xùn)：

　　① 協(xié)助總部及直營(yíng)終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

　　② 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;

　　③ 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;

　　3、績(jī)效薪酬：

　　① 績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案;

　　② 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等核算，建立及管理薪酬績(jī)效臺(tái)賬;

　　③ 薪資調(diào)整的測(cè)算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

　　4、員工關(guān)系：

　　① 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問(wèn);

　　② 策劃、組織與落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目，開(kāi)展員工活動(dòng)及組織主持各種會(huì)議。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等人才資源庫(kù)的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇18

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)資料歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時(shí)性工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇19

　　1、進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系的維護(hù)，考勤、薪酬計(jì)算、入離職、異動(dòng)(晉升、降級(jí)、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動(dòng)合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計(jì)。

　　3、完成上級(jí)安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇21

　　1、理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作和團(tuán)隊(duì)人員管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　5、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門(mén)相關(guān)工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇22

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽(tīng)、來(lái)訪客戶的接待工作;

　　2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排、接洽工作，必要時(shí)做好會(huì)議記錄和紀(jì)要，以及擬寫(xiě)通用文案和一般工作報(bào)告;

　　4.負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類(lèi)辦公用品采購(gòu)、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，協(xié)助績(jī)效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門(mén)工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇24

　　1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;

　　2、花名冊(cè)、OA系統(tǒng)的日常更新維護(hù);

　　3、年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與各項(xiàng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備;

　　4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇25

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對(duì)投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試，并對(duì)其進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進(jìn)入培訓(xùn)班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇26

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時(shí)捷中心人員管理計(jì)劃，人力資源部績(jī)效目標(biāo)及工作計(jì)劃，確保人力資源部達(dá)成績(jī)效目標(biāo)

　　制定保時(shí)捷中心的人員規(guī)劃計(jì)劃

　　制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時(shí)捷中心保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門(mén)執(zhí)行績(jī)效管理

　　制定及維護(hù)保時(shí)捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時(shí)捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時(shí)捷中心其他部門(mén)的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇27

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門(mén)的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司員工文化活動(dòng);

　　6、協(xié)助組織開(kāi)展日常例行培訓(xùn)工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評(píng)價(jià)工作，收集員工反饋意見(jiàn);

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì)活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇28

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

　　3.婚喪補(bǔ)助金申請(qǐng)及管理

　　4.駐在員支援(保險(xiǎn)、房屋、簽證等)

　　5.韓國(guó)出差人員支援(簽證、酒店、車(chē)輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì)、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事的職責(zé)區(qū)分 篇29

　　1.收集整理招聘需求，維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，初試、復(fù)試，面試結(jié)果跟進(jìn);

　　3.員工背調(diào)、OFFER發(fā)放、入職等全流程跟進(jìn);

　　4分析拓展各類(lèi)招聘渠道，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新與開(kāi)發(fā);

　　5.招聘報(bào)表制作分析，制定年度招聘計(jì)劃;

　　6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等人事相關(guān)工作。