人事主管工作職責(zé)2023歸納（通用12篇）
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇1
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開(kāi)展及運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;
4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、協(xié)助制定及完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日常考核工作;
6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、旅游、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等)
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇3
1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;
3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;
5、其他上級(jí)交代的工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇4
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇5
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等。
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇6
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;
2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算表，并進(jìn)行組織及監(jiān)督實(shí)施;
3、組織開(kāi)展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說(shuō)明書(shū)及人才能力框架;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù)，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評(píng)估，并根據(jù)需求開(kāi)發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;
6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇7
1、對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項(xiàng)目工作的分配和安排
2、準(zhǔn)確傳達(dá)項(xiàng)目狀態(tài)信息，分析、整理項(xiàng)目存在的問(wèn)題;
3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險(xiǎn)管理;
4、薪資費(fèi)用核對(duì)、對(duì)賬單制作、發(fā)票申請(qǐng)、工資支出申請(qǐng);
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇8
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：
管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開(kāi)展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;
員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;
推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)助部門開(kāi)展員工績(jī)效考核，不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;
3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動(dòng)，豐富員工生活。
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，完成各部門績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);
4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國(guó)家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;
5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);
6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;
7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇10
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作
3、考核員工的績(jī)效、并提出改進(jìn)的建議
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇11
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，安排面試;
3、協(xié)助各部門對(duì)求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;
4、績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作;
人事主管工作職責(zé)2023歸納 篇12
1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績(jī)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績(jī)效(組織 及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導(dǎo)人事專員開(kāi)展好人事專員板塊工作。
6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。