人事招聘專員工作職責有哪些（通用12篇）
人事招聘專員工作職責有哪些 篇1
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務
人事招聘專員工作職責有哪些 篇2
1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇3
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;
2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;
3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;
4、搜集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、協調員工關系，積極參與公司企業文化建設;
6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇4
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
人事招聘專員工作職責有哪些 篇5
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇6
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇7
1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。
2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。
4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇8
1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇9
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員工作職責有哪些 篇10
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇11
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;
人事招聘專員工作職責有哪些 篇12
1.協助上級建立全公司招聘;
2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;
3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。