企業內部人事部的職責（精選14篇）
企業內部人事部的職責 篇1
1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立并推動;
2、理解公司戰略目標，并協助并落實到各個部門;
3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考核等工作;
4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;
5.其他行政工作
企業內部人事部的職責 篇2
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
企業內部人事部的職責 篇3
1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同
2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣
4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物
企業內部人事部的職責 篇4
1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;
3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;
4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
企業內部人事部的職責 篇5
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略
2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃
企業內部人事部的職責 篇6
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案;
7、員工社保的繳納，團險的更新;
8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
10、負責各類會務的安排工作;
11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
12、完成上級交給的其它事務性工作。
企業內部人事部的職責 篇7
1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;
2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;
4、員工食宿的管理和安排;
5、公司內廠車輛的管理;
6、門衛制度的監督與管理;
7、領導安排的其他事項。
企業內部人事部的職責 篇8
1、負責人力資源全盤工作;
2、負責總部后臺人員的招聘;
3、負責公司的勞動關系處理;
4、負責總部后臺的薪資核算;
5、負責新員工的培訓工作;
6、負責后臺的行政管理工作;
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
企業內部人事部的職責 篇9
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;
5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;
6、服從領導安排的其他工作。
企業內部人事部的職責 篇10
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助組織企業文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
5、領導安排的其他行政事務。
企業內部人事部的職責 篇11
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;
4.進行公共關系的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;
3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;
4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;
2. 社區文化活動策劃與督導。
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企業內部人事部的職責 篇12
1、充分理解并認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;
2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監督;
3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;
4、負責定期員工面談等員工關系處理;
5、部門日常管理。
企業內部人事部的職責 篇13
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
企業內部人事部的職責 篇14
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。