企業內部人事部的職責

企業內部人事部的職責（精選30篇）

企業內部人事部的職責 篇1

　　1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰略目標，并協助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考核等工作;

　　4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

企業內部人事部的職責 篇2

　　1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

　　2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物

企業內部人事部的職責 篇3

　　1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內廠車輛的管理;

　　6、門衛制度的監督與管理;

　　7、領導安排的其他事項。

企業內部人事部的職責 篇4

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7、員工社保的繳納，團險的更新;

　　8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　10、負責各類會務的安排工作;

　　11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　12、完成上級交給的其它事務性工作。

企業內部人事部的職責 篇5

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

　　2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

企業內部人事部的職責 篇6

　　1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

企業內部人事部的職責 篇7

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

企業內部人事部的職責 篇8

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

企業內部人事部的職責 篇9

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

企業內部人事部的職責 篇10

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

企業內部人事部的職責 篇11

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

企業內部人事部的職責 篇12

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

企業內部人事部的職責 篇13

　　1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

　　3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領導交辦的其他工作。

企業內部人事部的職責 篇14

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業務部門日常人事行政工作。

企業內部人事部的職責 篇15

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

企業內部人事部的職責 篇16

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

　　3. 每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。

企業內部人事部的職責 篇17

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

　　7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

企業內部人事部的職責 篇18

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;

　　2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

企業內部人事部的職責 篇19

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

　　4.進行公共關系的維護;

　　5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

　　7.負責各類行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;

　　3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;

　　6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;

　　7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;

　　2. 社區文化活動策劃與督導。

　　相關文章：

　　1.人事部職責

企業內部人事部的職責 篇20

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;

　　4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

企業內部人事部的職責 篇21

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

　　3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

企業內部人事部的職責 篇22

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

　　5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

企業內部人事部的職責 篇23

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續辦理，其他人事工作。

企業內部人事部的職責 篇24

　　1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

　　人事部門職責8

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

企業內部人事部的職責 篇25

　　1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

　　4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

企業內部人事部的職責 篇26

　　1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

　　5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7. 負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

　　8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

企業內部人事部的職責 篇27

　　1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

　　2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理

　　3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

　　5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設

　　6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

企業內部人事部的職責 篇28

　　1. 負責公司內部的人才招聘工作;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

企業內部人事部的職責 篇29

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責日常考勤、辦公用品采購、管理和發放等行政工作。

　　3、協助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領導交待的其他工作。

企業內部人事部的職責 篇30

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

　　5、協調各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。