2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé)（通用17篇）
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇1
1.負責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作;
3.負責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇2
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;
4.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
7.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
9.負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;
10.負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇3
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
5、 負責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負責(zé)公司將績效方案的落實。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇4
1. 負責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
3. 負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責(zé)公司會議的組織實施，負責(zé)起草月度工作安排、負責(zé)會議紀要;
6. 負責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
7. 負責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行;
8. 負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;
10.負責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;
11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設(shè);
2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;
3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓(xùn)課程的實施，組織培訓(xùn)以及獨立授課
4、跟蹤培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)按照計劃實施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師
5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理
7、負責(zé)微信公眾號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;
3、負責(zé)招聘渠道的維護與評估;
4、負責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團建培訓(xùn)等活動
6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇8
1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);
3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
12.負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;
15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負責(zé)制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
5、負責(zé)招聘渠道的開拓，維護;
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;
2、負責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);
4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;
5、負責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;
6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標，負責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇12
根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案;
負責(zé)公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進建議;
定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇13
1、招聘：負責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;
2、培訓(xùn)：負責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;
3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇14
1. 認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
2. 全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5. 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7. 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8. 負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9. 負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
11. 解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。
14. 負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
5、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘;
2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;
3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達成公司人才的留任目標;
4、建立健全公司負責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
2023年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;
3、負責(zé)公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結(jié)果分析、績效改進等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);
4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;
5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動，晉升工作的推進;
6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;
7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;