公司人事部人事職責

公司人事部人事職責（通用14篇）

公司人事部人事職責 篇1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部人事職責 篇2

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

公司人事部人事職責 篇3

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

　　3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

公司人事部人事職責 篇4

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇5

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

公司人事部人事職責 篇6

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

　　3、負責環境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績效考核工作。

　　7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部人事職責 篇7

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

公司人事部人事職責 篇8

　　1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施;

　　2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

　　3、負責教育系統教職員工的調配工作;

　　4、負責大、中專師范院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;

　　5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;

　　6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

　　7、審核各類學校編制標準;

　　8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

　　9、協助并指導教育系統人事制度改革工作;

　　10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

　　11、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部人事職責 篇9

　　1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

公司人事部人事職責 篇10

　　1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

公司人事部人事職責 篇11

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;

　　4、跟進執行集團階段性招聘項目

公司人事部人事職責 篇12

　　1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等);

　　2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理;

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時性工作任務。

公司人事部人事職責 篇13

　　1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

　　7.領導安排的其他工作。

公司人事部人事職責 篇14

　　1、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

　　2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發布及更新職位信息，組織實施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況

　　4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

　　6、制作人事報表

　　7、其他