人事部門主要工作職責(zé)（通用16篇）
人事部門主要工作職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);
2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;
4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
人事部門主要工作職責(zé) 篇2
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織各部門績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和績(jī)效方案的落地執(zhí)行;
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃;
5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);
人事部門主要工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎(jiǎng)懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;
2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;
4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇4
1.新員工招聘工作。
2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作
4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作
10、按時(shí)執(zhí)行公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇6
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理;
5、組織新員工培訓(xùn)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;
2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù)，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;
3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù)，確保任職資格工作的順利運(yùn)行;
4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對(duì)任職資格的認(rèn)知;
5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作，以按時(shí)完成各職類的認(rèn)證工作;
6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類事項(xiàng)
人事部門主要工作職責(zé) 篇9
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部門主要工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)等;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;
6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇12
1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;
6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);
8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇13
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。
人事部門主要工作職責(zé) 篇14
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇15
1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。
13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇16
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行
2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系的管理
3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要，能夠快速啟動(dòng)招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)
4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)
5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對(duì)性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺(tái)資源，推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;
7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
8、推動(dòng)公司及部門文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。