人事部門主要工作職責

人事部門主要工作職責（精選16篇）

人事部門主要工作職責 篇1

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;

　　4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。

人事部門主要工作職責 篇2

　　1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關工作;

　　5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部門主要工作職責 篇3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

　　4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;

人事部門主要工作職責 篇4

　　1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

　　2、負責相關檔案日常管理 工作;

　　3、負責辦公平臺日常操作;

　　4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部門主要工作職責 篇5

　　1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

　　3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

　　4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

　　5、上級領導安排的其他工作。

人事部門主要工作職責 篇6

　　1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協助等工作;

　　2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;

　　3、負責公司的文件的管理、員工關系管理和勞動爭議的預防;;

　　4、負責公司企業文化建設策劃;

人事部門主要工作職責 篇7

　　1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;

　　2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;

　　3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;

人事部門主要工作職責 篇8

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

人事部門主要工作職責 篇9

　　1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;

　　2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;

　　4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工;

　　6、其他領導交辦事宜。

人事部門主要工作職責 篇10

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

人事部門主要工作職責 篇11

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

　　完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部門主要工作職責 篇12

　　1.協助上級進行公司人力資源規劃;

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

　　8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設：

　　9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;

人事部門主要工作職責 篇13

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事部門主要工作職責 篇14

　　1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

　　2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

　　3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實;

　　4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部門主要工作職責 篇15

　　1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;

　　2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;

　　4、負責公司招聘網站的維護及信息發布、邀請面試等招聘工作;

　　5、完成部門經理交代的其他相關工作事項

人事部門主要工作職責 篇16

　　1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協助任職資格相關系統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發展相關工作。