人事主管的職責(zé)與角色（精選14篇）
人事主管的職責(zé)與角色 篇1
1、進(jìn)行各項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、審核上報(bào)。
2、進(jìn)行公司學(xué)習(xí)的平臺(tái)管理維護(hù)、問題處理、各項(xiàng)目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問題處理。
3、協(xié)助各項(xiàng)目條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)課程制作，上傳學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇2
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級安排的其他事項(xiàng)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇3
1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);
3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;
5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇4
1、招聘：負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;
3、績效：項(xiàng)目人員的績效考核工作，項(xiàng)目點(diǎn)對接及信息留檔;
4、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管的職責(zé)與角色 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇6
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇7
一、行政事務(wù)
1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;
4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務(wù)
1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;
3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;
三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事主管的職責(zé)與角色 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議，提高綜合管理水平;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實(shí)施;
3、對于關(guān)鍵崗位，協(xié)助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環(huán)節(jié)，確保及時(shí)滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，持續(xù)改進(jìn)績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
人事主管的職責(zé)與角色 篇9
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;
2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作，包括員工管理;
3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇10
1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;
2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;
4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。
人事主管的職責(zé)與角色 篇11
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
5、協(xié)助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇12
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費(fèi)用預(yù)算與控制;
2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報(bào)、年審等工作;
4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動(dòng)及員工福利，如策劃與組織年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日福利等;
5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事主管的職責(zé)與角色 篇13
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn)，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;
3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，從立項(xiàng)到執(zhí)行，全程跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)流程;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外溝通評估培訓(xùn)合作方。
人事主管的職責(zé)與角色 篇14
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;
2.協(xié)助上級負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;
3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;
4..其他短促活動(dòng)工作。