人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的（精選17篇）
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇1
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；
2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執行；
4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；
6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇2
1、負責公司人力資源六大模塊的優化、完善；
2、重點負責公司薪酬、績效和培訓體系的建設、完善和實施；
3、從人效、執行力角度推進公司發展戰略的落地；
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇3
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；
3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇4
1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；
7、完成總經理交辦的其他工作；
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇5
通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇6
1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。
2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等；
3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監督落實，推動員工滿意度的提升；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、推動企業文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇7
1、打造、踐行、捍衛公司價值觀和企業文化；
2、把握公司總體目標和各部門發展需求，保證公司人力資源配置到位；
3、結合公司價值觀和精神內核，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據地對應績效分配建立科學、信服的制度基礎；
4、健全公司骨干梯隊培訓與培養機制，保持專業化、年輕化和向上的勢頭；
5、全面負責公司人力資源各模塊工作。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇8
1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃;
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;
6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;
8、負責建立并保持公司培訓管理體系;
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;
11、負責統計分析人力資源成本并報告;
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;
13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇9
1.制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;
2.制定集團各一級組織架構與職能,并統籌組織集團各級組織架構職能的制定;
3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;
4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;
5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;
6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;
7.上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇10
一、戰略工作：
1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。
4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。
5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。
2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2.負責員工異動和勞動關系管理。
3.督導員工薪資核算和簽字發放。
4.督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1.督導各部門內部的績效考核工作。
2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。
3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。
4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5.完成領導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇11
職責：
1、熟悉并理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，并監督各項計劃的實施;
2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;
4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;
任職要求：
1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;
2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;
3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;
4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇12
職責：
1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);
3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發展及傳播企業文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇13
職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;
7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上制造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇14
1.根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3.推動組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5.管理并優化人力資源部門內部工作。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇15
崗位職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇16
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇17
1. 貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;
3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;
4. 具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作;
5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。