物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選30篇）
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
1、招聘管理
A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。
B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。
C、及時為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。
D、及時做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運作時的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。
E、及時更新完善我校各部門通訊錄。
2、勞動合同管理
A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。
B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。
C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無遺漏。
3、培訓(xùn)管理
A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位
B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的`職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
C、及時更新并完善新員工入職培訓(xùn)計劃，
4、績效管理
A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績
B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）
C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。
5、員工福利管理
A、及時為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。
B、按時并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇。
C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。
D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時更新。
6、機構(gòu)管理
A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。
B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé)，同時對于各崗位的具體職責(zé)進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。
7、員工思想及生活
A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導(dǎo)工作，切實維護學(xué)校發(fā)展及利益。
B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。
C、指導(dǎo)并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團隊的和諧度及凝聚力。
8、外聯(lián)
A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。
B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。
9、自我管理
A、積極配合學(xué)校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。
B、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度
C、以身作則堅決維護學(xué)校利益
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
�。�5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7.負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)
■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃
■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等
■負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)
■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程
■負(fù)責(zé)各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調(diào)解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關(guān)系
■企業(yè)文化的建設(shè)，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等等;
任職要求：
1、30-40歲，大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實踐經(jīng)驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責(zé)任心強，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);
3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強;
5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地；
3、負(fù)責(zé)在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、打造公司文化，發(fā)揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;
2、年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14
1、擬訂人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、依據(jù)年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關(guān)注關(guān)健員工的成長，完善員工激勵機制。
5、負(fù)責(zé)對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。
6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產(chǎn)生的問題。
7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
8、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計劃制訂并實施。
9、負(fù)責(zé)組織制定績效管理政策和制度，監(jiān)督、規(guī)范各級考核體系的運行。
10、維護外部人力資源涉及到的各種關(guān)系。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。
2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。
5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。
任職資格:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。
4.較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。
篇二
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設(shè);
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上;
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;
參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè);
負(fù)責(zé)實施公司人員考核、獎懲工作;
負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題;
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;
任職資格：
服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗20xx年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗;
具有構(gòu)造力，不被組織結(jié)構(gòu)影響，勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;
超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵，保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌開展集團主導(dǎo)的培訓(xùn)項目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估、分析。
5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。
4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。
9、負(fù)責(zé)組織實施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的工作。
10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。
11、負(fù)責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。
12、負(fù)責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負(fù)責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。
14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的.計劃、購買審核等工作。
15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19
1、依照公司的實際經(jīng)營狀況和發(fā)展目標(biāo)，幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推動貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據(jù)公司發(fā)展須要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;
3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;
4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;
5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣揚工作，提高員工對公司文化的'理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;
6、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素養(yǎng)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排嘤?
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?
9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)：1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8、組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。
9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導(dǎo)各部門落實"五率"達標(biāo)，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負(fù)責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);
3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗;
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21
1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參加公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推動實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務(wù)，并對實施結(jié)果進行評估和改進
3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)詢問，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，詳細(xì)包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的'激勵機制和考評體系；
6、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，詳細(xì)包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流淌；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血實力，提升組織實力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推動集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇22
1、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;
2、 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶的開發(fā)、維護與管理負(fù)有直接責(zé)任;
3、 帶領(lǐng)渠道銷售團隊達成公司設(shè)定的各項指標(biāo)，包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;
4、 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產(chǎn)品線的分類與定價，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執(zhí)行，目標(biāo)達成率的監(jiān)控與反饋，應(yīng)收款的管理，客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;
5、 按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態(tài)信息， 提供工作改進的合理化建議;
6、 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。
任職資格
1、 學(xué)歷不限;
2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);
3、 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);
4、 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
5、 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
6、 具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7、 較強的市場開拓和客戶維護能力;
8、 較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào) 、組織能力;
9、 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責(zé)任心;
10、 熱愛三文魚行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設(shè)計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;
3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇25
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿意公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其駕馭并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)建立員工實力素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)安排并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合實力及專業(yè)技術(shù)實力。
10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇27
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇28
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案；
2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇29
崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
物業(yè)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇30
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;