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      行業(yè)行政人事職責

      發(fā)布時間:2023-01-24

      行業(yè)行政人事職責(精選16篇)

      行業(yè)行政人事職責 篇1

        1、招聘:

        ① 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

        ② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

        2、培訓:

        ① 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善,培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

        ② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;

        ③ 收集終端培訓需求反饋信息,開發(fā)培訓課件,不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

        3、績效薪酬:

        ① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,并提出改進方案;

        ② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算,建立及管理薪酬績效臺賬;

        ③ 薪資調整的測算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

        4、員工關系:

        ① 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行,解答員工相關疑問;

        ② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目,開展員工活動及組織主持各種會議。

      行業(yè)行政人事職責 篇2

        1、負責員工入職、離職手續(xù)、勞動關系管理,檔案管理。

        2、考勤統(tǒng)計及核對。

        3、負責員工社保以及公積金的辦理。

        4、日常人事工作對接、制度宣導執(zhí)行等問題解答。

        4、上級交代的其他事情。

      行業(yè)行政人事職責 篇3

        1.從事網(wǎng)絡招聘,通過電話,微信,招聘軟件為求職者介紹工作

        2.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽應聘者電話

        3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統(tǒng)計

      行業(yè)行政人事職責 篇4

        1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程,結合區(qū)域及業(yè)務情況,建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

        2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

        3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;

        4、及時維護公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

        5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

        6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合,協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

      行業(yè)行政人事職責 篇5

        1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關權限的開通;

        2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

        3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

        4.完成領導交代的其他工作。

      行業(yè)行政人事職責 篇6

        1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;

        2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

        3、負責業(yè)務部門內部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

        4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;

        5、完成上級交給的其它任務。

      行業(yè)行政人事職責 篇7

        1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

        2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

        3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

        4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;

        5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

        6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

        7、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

        8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

      行業(yè)行政人事職責 篇8

        1、駐點管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

        2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作,以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

        3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

        4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;

        5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務,與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;

      行業(yè)行政人事職責 篇9

        1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

        2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

        3、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓);

        4、負責處理員工勞動糾紛;

        5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

        6、配合領導完成相關的工作內容。

      行業(yè)行政人事職責 篇10

        1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

        2、負責員工日常關系的維護,考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續(xù)辦理;

        3、負責員工活動的組織策劃及執(zhí)行,宣傳及推廣企業(yè)文化;

      行業(yè)行政人事職責 篇11

        1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

        2、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作;

        3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

        4、負責公司公文事務管理;

        5、上級交辦的其他事務。

      行業(yè)行政人事職責 篇12

        1、根據(jù)公司審批的人力需求,配合上級實施招聘計劃;

        2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道,通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

        3、參與維護、改進招聘管理制度,優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升規(guī)范化操作;

        4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書,并據(jù)此召開招聘活動;

        5、完善公司內、外部人才庫,及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

        6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

      行業(yè)行政人事職責 篇13

        1、負責招聘工作,公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約,接待及面試;

        2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)及員工面談;

        3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

        4、負責公司行政后勤類相關工作;

        5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;

        6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

        7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

        8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作,建設企業(yè)形象;

        9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;

        10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

      行業(yè)行政人事職責 篇14

        1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

        2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關鍵工作協(xié)調跟進;

        3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。

      行業(yè)行政人事職責 篇15

        1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

        晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

        2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

        3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

        4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

        5、負責員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

        6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

        7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

        8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作;

        9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

        10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

        11、完成領導交辦的其它事務。

      行業(yè)行政人事職責 篇16

        1.統(tǒng)計各部門的招聘信息,起草年度人員招聘計劃;

        2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

        3.部門資料的整理,歸檔;

        4.發(fā)放《采用確認書》,辦理新員工聘用手續(xù);

        5.相關系統(tǒng)傳票單據(jù)確認、檢查、上交;

        6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

        7.完成上級交辦的其他工作;

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        職位要求:1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能...

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