行業行政人事職責

行業行政人事職責（精選26篇）

行業行政人事職責 篇1

　　1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

　　2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行業行政人事職責 篇2

　　1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

行業行政人事職責 篇3

　　1、招聘：

　　① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

　　② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

　　2、培訓：

　　① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;

　　② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

　　③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;

　　3、績效薪酬：

　　① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　　② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　　③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

　　4、員工關系：

　　① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

　　② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行業行政人事職責 篇4

　　1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

　　4.完成領導交代的其他工作。

行業行政人事職責 篇5

　　1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

　　3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

　　4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

行業行政人事職責 篇6

　　1、負責員工入職、離職手續、勞動關系管理，檔案管理。

　　2、考勤統計及核對。

　　3、負責員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行業行政人事職責 篇7

　　1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5.其他人事日常工作

行業行政人事職責 篇8

　　1、月度任務：收集備案，及時發布給團隊，同時做好節點銷售數據通報。

　　2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

　　6、總經理交代事項。

行業行政人事職責 篇9

　　1、組織制定公司行政各項管理制度，并監督執行;

　　2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作;

　　3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;

　　4、會議的籌備及會議紀要的整理;

　　5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購及管理;

　　7、公司對外的接待;

　　8、辦公場地的選址、裝修工作。

行業行政人事職責 篇10

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行業行政人事職責 篇11

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設備的管理、維護工作;

　　6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行業行政人事職責 篇12

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化;

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

　　8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

行業行政人事職責 篇13

　　1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

　　2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行業行政人事職責 篇14

　　1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

　　2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;

　　3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;

　　4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行業行政人事職責 篇15

　　1、負責客戶接待;

　　2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

　　5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;

　　6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督;

　　9、及時完成領導交辦其它任務。

行業行政人事職責 篇16

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

　　2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責公司后勤保障工作。

　　7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行業行政人事職責 篇17

　　1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立并維護雇員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

　　2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行業行政人事職責 篇18

　　1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

　　2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;

　　3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;

　　4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發放、登記、盤點、存檔;

　　5、負責網絡客戶服務，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務。

　　6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。

　　7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行業行政人事職責 篇19

　　1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

　　2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4. 組織并開展員工培訓活動;

　　5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。

行業行政人事職責 篇20

　　1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行業行政人事職責 篇21

　　負責辦公用品的日常采購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;

　　負責公司辦公環境的維護，如管理衛生保潔，確保辦公設施的正常運行;

　　負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

　　組織、協調企業文化活動;

　　協助安排人員面試、復試工作;

　　協助培訓的組織工作;

　　上級安排的其他工作

行業行政人事職責 篇22

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;

　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

行業行政人事職責 篇23

　　1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

　　2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

　　4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行業行政人事職責 篇24

　　1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

　　2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

　　3. 維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;

　　4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;

　　5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行業行政人事職責 篇25

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

行業行政人事職責 篇26

　　1)協助主管開展各項招聘工作;

　　2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

　　3) 協助主管完善&優化人事系統;

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協助主管完成其他人事工作。