公司人事處處長職責(zé)（精選13篇）
公司人事處處長職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司人事處處長職責(zé) 篇2
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字
公司人事處處長職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
公司人事處處長職責(zé) 篇4
1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
公司人事處處長職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事處處長職責(zé) 篇6
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。
公司人事處處長職責(zé) 篇7
1、根據(jù)各部門的用工要求，落實(shí)人員招聘工作。
2、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報(bào)等相關(guān)事宜。
5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。
公司人事處處長職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事處處長職責(zé) 篇9
1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;
5、部門其他日常工作。
公司人事處處長職責(zé) 篇10
1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動;
2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);
3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4) 每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
二、培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
公司人事處處長職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)，及時(shí)輸送補(bǔ)充人才;
2、負(fù)責(zé)績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;
6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;
7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事處處長職責(zé) 篇12
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;
3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;
4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;
5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對文件、檔案的管理;
8.負(fù)責(zé)安排和出席會議、會談，及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;
9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
公司人事處處長職責(zé) 篇13
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展;
2、收集培訓(xùn)需求;
3、培訓(xùn)現(xiàn)場的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績的跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì);
4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。