組織人事工作職責(zé)（通用13篇）
組織人事工作職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。
組織人事工作職責(zé) 篇2
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。
組織人事工作職責(zé) 篇3
1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核，有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。
2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;
組織人事工作職責(zé) 篇4
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo);
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);
組織人事工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。
2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。
組織人事工作職責(zé) 篇6
1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開展，匯報(bào)結(jié)果;
2、規(guī)劃公司月會(huì)\周會(huì)時(shí)間、會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)議報(bào)告收集匯整、會(huì)議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請(qǐng)購與管理
6、工會(huì)相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
組織人事工作職責(zé) 篇7
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案;
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理;
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
組織人事工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
組織人事工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請(qǐng)休期管理;
3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊(cè)及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);
6、做好與總部的工作對(duì)接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
組織人事工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司要求做好招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，對(duì)渠道進(jìn)行調(diào)度安排;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
組織人事工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;
4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
組織人事工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議;
5、制定有效的績(jī)效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
組織人事工作職責(zé) 篇13
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。