組織人事工作職責（精選16篇）
組織人事工作職責 篇1
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
組織人事工作職責 篇2
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
組織人事工作職責 篇3
1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發更多對口專業院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7.負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9.建立企業后備人才庫
10.積極主動完成上級領導安排的其他工作
組織人事工作職責 篇4
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
組織人事工作職責 篇5
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
組織人事工作職責 篇6
1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;
4.跟蹤與記錄臺賬報表;
5.上級布置的其他任務。
組織人事工作職責 篇7
1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統計工作;
2. 負責大倉日常生產用品的采購、發放、統計工作;
3. 負責協助辦理人事相關工作;
4. 完成領導安排的其他工作;
組織人事工作職責 篇8
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
組織人事工作職責 篇9
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
組織人事工作職責 篇10
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
組織人事工作職責 篇11
1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等;
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
組織人事工作職責 篇12
1、負責前臺各項日常行政事物;
2、負責來訪客戶的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;
5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;
7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的形象代表。
組織人事工作職責 篇13
1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;
2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;
5、固定資產、辦公用品管理，并協助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;
6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。
組織人事工作職責 篇14
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
組織人事工作職責 篇15
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
組織人事工作職責 篇16
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。