人事助理崗位職責與任職要求（精選13篇）
人事助理崗位職責與任職要求 篇1
1、協(xié)助公司人事部門的工作;
2、辦理員工入職、離職等手續(xù);
3、負責管理人力資源相關文件和檔案;
4. 完成考勤、工資等核算工作
5、完成領導交付的其它工作。
人事助理崗位職責與任職要求 篇2
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點;
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
7、完成領導交辦的其它工作。
人事助理崗位職責與任職要求 篇3
1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關手續(xù);
3、協(xié)助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。
人事助理崗位職責與任職要求 篇4
聘渠道管理：負責各招聘網(wǎng)站及渠道維護、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布，搜索關鍵詞優(yōu)化，完成網(wǎng)站獎勵任務)
簡歷搜尋：根據(jù)目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站，社交軟件，轉(zhuǎn)介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統(tǒng)。
崗位搜索：每天從合作平臺、企業(yè)更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態(tài)。并完成初步目標人選鎖定。
人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。
崗位推薦：跟進并維護人選。根據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊，晉升機制，組織架構(gòu)等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發(fā)送到合作機構(gòu)。
面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。
客情維護：周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時間點對人選和合作機構(gòu)進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態(tài)。并適時轉(zhuǎn)化為新的合作機會。
日常辦公室5s管理
領導及公司安排的其他工作
人事助理崗位職責與任職要求 篇5
1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源
2、篩選并聯(lián)系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結(jié)果
4、依據(jù)培訓結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化
5、負責招聘培訓的周報和預報的更新提交
6、完成上級領導交辦的其他工作
人事助理崗位職責與任職要求 篇6
1、負責協(xié)助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五險人員的新增及減退;
4、人員的招聘、入職及培訓;
5、公司合同及重要檔案的管理;
6、負責日常的考勤情況，工資表制作;
7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護;
8、各種臨時突發(fā)性事宜;
人事助理崗位職責與任職要求 篇7
1. 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2. 負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;
3. 負責組織企業(yè)文化建設。
4. 負責員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;
5. 負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;
6. 負責員工培訓組織管理，績效考核管理;
7. 其他日常行政事務和領導交代下來的工作
人事助理崗位職責與任職要求 篇8
根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓等人事程序;
負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;
負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。
做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。。
負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。
幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
加分項：打造企業(yè)文化的經(jīng)驗;。
人事助理崗位職責與任職要求 篇9
1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;
2.了解公司業(yè)務和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調(diào)查等;
3.提供員工關系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;
4.維護人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;
5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設;
6.負責每月補充商業(yè)保險的加保和退保事宜;
7.負責月度HR數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等;
8.主管安排的其他工作。
人事助理崗位職責與任職要求 篇10
1、協(xié)助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、負責協(xié)助部門負責人做好后勤管理工作。
人事助理崗位職責與任職要求 篇11
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務管理;
2、參與公司各部門協(xié)調(diào)管理等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購等及事務管理;
4、領導安排的其他事宜。
人事助理崗位職責與任職要求 篇12
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好
方面的工作;
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維
等;
10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證
解除等;
11.核算每月員工薪資
12.其他突發(fā)事件的處理
人事助理崗位職責與任職要求 篇13
1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;