關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)（精選31篇）
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇1
1. 協(xié)助項(xiàng)目主任完成項(xiàng)目點(diǎn)人事行政事務(wù)管理;
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效核算等工作;
3. 負(fù)責(zé)行政辦公、臨時(shí)采購(gòu)、項(xiàng)目活動(dòng)等工作;
4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)各類(lèi)文書(shū)的整理，對(duì)行政人事相關(guān)資料檔案進(jìn)行管理;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇2
1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);
2. 發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)任務(wù)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司人事工作;
2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);
4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門(mén)和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇4
1.專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2.反腐倡廉行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4.管理勞動(dòng)合同，辦理用工，退工手續(xù);
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
7.擅長(zhǎng)分析處理勞務(wù)合同;
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)輔助、支持招聘工作，初級(jí)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、安排面試，跟進(jìn)面試流程;
2.負(fù)責(zé)招聘需求匯總與提報(bào);
3.協(xié)助檔案整理的工作;
4.負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理、社保提報(bào)、花名冊(cè)提報(bào)等;
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇6
1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;
2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門(mén)的工作，如職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試安排，背景調(diào)查等;
3.提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請(qǐng)，居住證申請(qǐng)，海歸落戶(hù)等;
4.維護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;
5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等事宜，協(xié)助上級(jí)健全人力資源制度的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的加保和退保事宜;
7.負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，如人數(shù)報(bào)告，離職率分析報(bào)告，招聘報(bào)告等;
8.主管安排的其他工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助公司人事部門(mén)的工作;
2、辦理員工入職、離職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
4. 完成考勤、工資等核算工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇8
1. 協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);
2.人員的績(jī)效管理， 協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;
3. 建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;
4. 管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺(tái)賬制度;
5. 協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷(xiāo)審批手續(xù);
6. 負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車(chē)輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;
7 .負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘；
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔；
3、報(bào)表及相關(guān)資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工
作；
4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確
保辦公區(qū)的整潔有序；
5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。
任職資格：1、善于溝通，親和力強(qiáng)；
2、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作
能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；
4、熟悉公文寫(xiě)作格式，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
工作時(shí)間：9:00—18:30單休
工作地址
武昌區(qū)漢街總部國(guó)際c座301室
崗位職責(zé)及任職資格c
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)員工事務(wù)相關(guān)工作(如流程類(lèi)業(yè)務(wù)處理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的變更與維護(hù));
2、負(fù)責(zé)員工全生命周期相關(guān)的業(yè)務(wù)處理及推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘相關(guān)工作的信息收集、整理及推進(jìn);
4、處理業(yè)務(wù)交付過(guò)程中員工咨詢(xún)及答疑;
5、參與招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;
2、參與公司各部門(mén)協(xié)調(diào)管理等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇12
1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開(kāi)發(fā),合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門(mén)的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。
3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等)。
4、 根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
6、 熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門(mén)管理機(jī)制、體制。
7、 樹(shù)立酒店的`團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。
8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度,制訂實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
9、 人力資源部和勞動(dòng)人事部門(mén)保持密切聯(lián)系與合作。
10、完成督導(dǎo)制度職責(zé)大全經(jīng)理或制度職責(zé)大全總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
2、負(fù)責(zé)書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、為公司所有部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；
5、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強(qiáng)的'責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
福利待遇：
1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)；
4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等；
5、工作滿(mǎn)一年者，即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂(lè)器等);
2、良好的溝通能力，性格開(kāi)朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛，維護(hù)聊天室的秩序;
3、進(jìn)行粉絲運(yùn)營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性;
4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為;
5、穩(wěn)定上播，按時(shí)直播，維護(hù)直播間的正常秩序;
6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇15
1，根據(jù)您的要求發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站。
2，負(fù)責(zé)面試的預(yù)約接待及初次面試。
3，建立和維護(hù)人事檔案負(fù)責(zé)簽訂和勞動(dòng)合同的變更。
4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職，調(diào)任離職等手續(xù)。
5領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇16
1.進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2.辦理員工入職，離職等手續(xù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作
3.協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場(chǎng)進(jìn)行選拔，和初級(jí)面試工作
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級(jí)、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)日常考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對(duì);負(fù)責(zé)社保及公積金的計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請(qǐng)、配合檢查等;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效的考核管理，并參與績(jī)效考核的制定;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。
四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。
九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。
十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;
3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;
4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;
5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的`組織;
6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;
8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);
9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);
10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;
11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽(tīng)電話(huà),接待來(lái)訪(fǎng)人員;
12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;
13、協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作
2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制及具體實(shí)施
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)
8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專(zhuān)欄文稿采編工作
9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)
職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇20
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的`督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇21
1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向;
2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3. 協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。
4. 團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇22
1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，職位發(fā)布等;
2、員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門(mén)在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);
3、表格制作及完善，資料文件整理;
4、協(xié)助部門(mén)主管處理內(nèi)勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇23
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘；
4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔；
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；
8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)；
9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；
11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)人員；
12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；
13、協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織；
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇24
1. 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2. 負(fù)責(zé)員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動(dòng)合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工活動(dòng)策劃與組織等;
3. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;
5. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、登記和辦公環(huán)境5S管理;
6. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織管理，績(jī)效考核管理;
7. 其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的工作
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人事后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工考勤工作。
6、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
11、其他突發(fā)事件的處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)的交代的工作事項(xiàng)。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇26
人事職責(zé)：
1、與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；
2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
4、開(kāi)拓、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求
行政職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)
2、負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)、水電費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及相關(guān)發(fā)票的遞交等。
3、負(fù)責(zé)公司證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助會(huì)議材料的'準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
6、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇27
職位描述:
1、起草和修改報(bào)告、文稿等;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。
應(yīng)聘要求:
1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的'書(shū)面和口頭表達(dá)能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;
3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇29
職責(zé)一:行政人事助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職責(zé)二:行政人事助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人員的招聘工作(通過(guò)網(wǎng)上招聘、中介機(jī)構(gòu)或人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等),應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理(填寫(xiě)《員工入職登記表》,告知公司的基本規(guī)章制度,考勤制度等;公司各部門(mén)的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、老員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立(員工的個(gè)人檔案)與管理(及時(shí)整理);
4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá),對(duì)各部門(mén)的反映及時(shí)反饋;
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)日常(門(mén)衛(wèi)、食堂、清潔、司機(jī))相關(guān)工作;
6、每日巡查公司內(nèi)的情況,并做好記錄,需要改進(jìn)的提醒相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人;
7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等;
9、每天派車(chē)登記,派車(chē)單,隔天用車(chē)費(fèi)用登記,每月初1-5日,按部門(mén)制表,交各部門(mén)確認(rèn)簽字,于每月5日前交財(cái)務(wù)。
10、每月中旬20日,請(qǐng)各部門(mén)提出辦公用品申請(qǐng)單,匯總后于25日交倉(cāng)庫(kù)一份。
11、員工簽訂勞動(dòng)合同后,辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的工作,填寫(xiě)《外來(lái)從業(yè)人員用工備案登記表》、《個(gè)人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專(zhuān)用表》共三份表,辦理三險(xiǎn)直接在外管中心辦即可,如辦理五險(xiǎn),先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費(fèi)卡,卡在財(cái)務(wù)祝珊)。退工填一張《外來(lái)從業(yè)人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時(shí)間為每月5-25日。
12、每月初1-15號(hào)公司小號(hào)賬單、座機(jī)長(zhǎng)話(huà)費(fèi)賬單移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理會(huì)發(fā)郵件過(guò)。
13、每月初移動(dòng)公司會(huì)寄來(lái)手機(jī)費(fèi)用賬單分發(fā)給使用人,告訴使用人先繳費(fèi)在拿紅單子報(bào)銷(xiāo)。小號(hào)的增加、取消、轉(zhuǎn)移,需先填份移動(dòng)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系單傳真過(guò)去,并通知移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理,手機(jī):1380195。
14、每月中旬震旦會(huì)送來(lái)復(fù)印機(jī)計(jì)張費(fèi)用,然后直接填零用金申請(qǐng)單,等財(cái)務(wù)通知可以領(lǐng)取的時(shí)候,直接聯(lián)系震旦聯(lián)系人過(guò)來(lái)領(lǐng)取即可,號(hào)碼:159018瞿先生。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關(guān)事宜;
16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔的整理和保管;
17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗等工作;
18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品)的.管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
19、其他應(yīng)急突發(fā)事件的處理;
20、領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事務(wù)。
職責(zé)三:行政人事助理崗位職責(zé)
1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)指令,負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理。
2. 負(fù)責(zé)起草、修改、報(bào)批和解釋公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等。
3. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工的定編、定崗工作,報(bào)公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。
4. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。
5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。
6. 負(fù)責(zé)公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的工作。
7. 負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。
8. 負(fù)責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法,報(bào)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后安排實(shí)施。
9. 負(fù)責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。
10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。
12.負(fù)責(zé)公司全體員工各種假期的審核及管理。
13.負(fù)責(zé)公司全體員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。
14.負(fù)責(zé)制作公司月薪金報(bào)表,上報(bào)深圳總公司備案。
15.負(fù)責(zé)員工檔案及合同的保管與維護(hù)。
16.負(fù)責(zé)行政人事部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
17.負(fù)責(zé)公司全體員工考勤管理。
18.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
19.負(fù)責(zé)辦理工資總額申報(bào)、勞動(dòng)年審等手續(xù)。
20.了解政府部門(mén)相關(guān)人事政策。
21.負(fù)責(zé)各相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。
22.負(fù)責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。
23.負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。
24.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。
25.協(xié)助各部門(mén)做好員工平時(shí)考核和年度考核工作。經(jīng)理級(jí)以上級(jí)(含經(jīng)理級(jí))員工考核方案報(bào)深圳總公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。
26.按有關(guān)規(guī)定開(kāi)具公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各類(lèi)介紹、證明公文,參與公司公關(guān)活動(dòng)。
27.及時(shí)了解各部門(mén)完成公司下達(dá)的計(jì)劃任務(wù),向公司總經(jīng)理室匯報(bào),做到“上傳下達(dá)、下情上報(bào)”。
28.按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,負(fù)責(zé)草擬公司的報(bào)告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇30
1、協(xié)助完善公司各項(xiàng)制度，標(biāo)準(zhǔn)流程;
2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;
3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;
4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;
5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;
6、上級(jí)安排的其它工作。
關(guān)于人事助理的崗位職責(zé) 篇31
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費(fèi)用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；
3、具有很強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限