人事崗位職責書（精選4篇）
人事崗位職責書 篇1
1、負責公司規章制度與企業文化建設，規范員工行為，樹立公司公共形象;
2、負責監督檢查公司制度執行效果，跟進公司重大事項的調查研究工作;
3、負責公司檔案管理及公文流轉工作，督查公司各部門貫徹上級文件及領導批示內容的執行情況;
4、負責公司各種會議準備工作，協助公司領導組織會議決定事項的實施;
5、負責員工后勤保障、內保事務、物資盤存及辦公用品管理工作;
6、負責公司日常業務招待及行政車輛調配等工作;
7、協助集團人力資源部進行員工關系管理，辦理入離職手續及匯總考勤數據;
8、協助完成公司的招聘工作，搜索簡歷、安排面試;
9、完成公司領導交辦的其他工作。
人事崗位職責書 篇2
1、負責行政和企業文化建設方面的工作;
2、負責行政采購相關工作;
3、為公司其他部門提供行政支持;
4、協助招聘培訓相關工作;
5、上級交辦的其他工作。
人事崗位職責書 篇3
1、全面負責武漢公司的人才招聘及組織培訓;
2、招聘渠道的開發，高效的解決人才補充問題，日常招聘渠道維護及招聘面試;
3、員工關系維護，了解員工思想動態，定期做人才盤點工作，梳理公司人才狀況;
4、時實關注同行業、同地區、同崗位的薪酬情況及人力資源政策并及時反饋;
5、公司日常人力行政事務工作。
人事崗位職責書 篇4
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、協助業務部門制定人力資源規劃，根據業務需求提供HR解決方案，并推動執行;
4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、協助管理層進行部門人才盤點和績效考核，保障核心人才的保留和發展;
6、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。