人事崗位職責(zé)書（通用3篇）
人事崗位職責(zé)書 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供HR解決方案，并推動執(zhí)行;
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、協(xié)助管理層進行部門人才盤點和績效考核，保障核心人才的保留和發(fā)展;
6、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人事崗位職責(zé)書 篇2
1、負(fù)責(zé)行政和企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
2、負(fù)責(zé)行政采購相關(guān)工作;
3、為公司其他部門提供行政支持;
4、協(xié)助招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、上級交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)書 篇3
1、全面負(fù)責(zé)武漢公司的人才招聘及組織培訓(xùn);
2、招聘渠道的開發(fā)，高效的解決人才補充問題，日常招聘渠道維護及招聘面試;
3、員工關(guān)系維護，了解員工思想動態(tài)，定期做人才盤點工作，梳理公司人才狀況;
4、時實關(guān)注同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬情況及人力資源政策并及時反饋;
5、公司日常人力行政事務(wù)工作。