人力資源管理的主要職責(zé)（精選16篇）
人力資源管理的主要職責(zé) 篇1
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲(chǔ)備、網(wǎng)站維護(hù)更新;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
5、員工社保關(guān)系的辦理;
6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的策劃
人力資源管理的主要職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);
人力資源管理的主要職責(zé) 篇3
1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;
3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇4
1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇5
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘(;
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);
5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。
7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);
9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn);
10、協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓(xùn)等。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇6
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作
2.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核，確保績(jī)效考核正常開(kāi)展
3.根據(jù)公司年度計(jì)劃，開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)
4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理的主要職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;
2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效機(jī)制的建立;
3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi);
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;
跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);
3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;
4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料， 輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué);
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級(jí)及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上;
3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè);
5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;
人力資源管理的主要職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行;
3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃與安排;
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定時(shí)匯報(bào)。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇10
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇11
職責(zé)1：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展。
職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。
4、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)培訓(xùn)的開(kāi)展進(jìn)行監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)培訓(xùn)管理員開(kāi)展工作。
職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。
職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。
1、組織公司級(jí)、部門(mén)級(jí)員工溝通交流會(huì)的開(kāi)展，并跟蹤后期處理情況。
2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門(mén)員工管理提供有效信息。
3、負(fù)責(zé)公司員工滿(mǎn)意度、各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。
5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。
職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。
1、與各部門(mén)聯(lián)系，建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開(kāi)展績(jī)效考核，整理、存檔績(jī)效考核記錄。
3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門(mén)、班組，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。
4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇12
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作;
2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);
4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);
8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;
6、其他上級(jí)安排的工作;
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇14
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系
2. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)
3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)等工作
4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導(dǎo)和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源管理的主要職責(zé) 篇15
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的主要職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。