人力資源管理的主要職責

人力資源管理的主要職責（通用23篇）

人力資源管理的主要職責 篇1

　　1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

　　2、根據集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理的主要職責 篇2

　　1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

　　2.負責集團人力系統的維護更新;

　　3.負責招聘數據、人力系統數據的統計;

　　4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

　　5.完成領導安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責 篇3

　　1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏�常開展

　　3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理的主要職責 篇4

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責 篇5

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責 篇6

　　1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

　　3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負責公司員工社保、公積金購買;

　　5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理的主要職責 篇7

　　1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;

　　4.協助經理建設公司的企業(yè)文化、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇8

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理的主要職責 篇9

　　根據公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務。

　　根據公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理的主要職責 篇10

　　1、負責公司招聘工作，根據公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，開展人才招募工作;

　　2、維護并開拓招聘渠道;

　　3、定期統計現有人員情況，及時跟進新增招聘需求;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇11

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理的主要職責 篇12

　　1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

　　2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

　　3.實時關注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準備;

　　4.協助人力資源專員做好業(yè)務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業(yè)務部門HR負責人工作的同時，貼近業(yè)務部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務;

　　5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協助開展業(yè)務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

　　6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理的主要職責 篇13

　　1、普通工作人員職位，協助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理的主要職責 篇14

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理的主要職責 篇15

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理的主要職責 篇16

　　1、根據公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理的主要職責 篇17

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門，提高人才管理與開發(fā)質量。

人力資源管理的主要職責 篇18

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理的主要職責 篇19

　　1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理的主要職責 篇20

　　1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.與員工進行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);

　　10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責 篇21

　　1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

　　2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理的主要職責 篇22

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理的主要職責 篇23

　　1) 組織管理: 根據總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;

　　2) 人力費用預算與執(zhí)行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

　　5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領導交辦的其他工作。