人力資源管理師的主要職責(zé)（精選31篇）
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);
2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
3、 負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度;
4、 負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇2
1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;
跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);
3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;
4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料， 輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué);
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級(jí)及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上;
3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè);
5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇4
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇5
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);
5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
7，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇6
1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務(wù)。
3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作，如合同等。
4、擅長(zhǎng)溝通，不內(nèi)向。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇7
1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;
3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;
5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;
7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇10
1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
4、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
5、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、組織內(nèi)競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門(mén)招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實(shí)施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程，使校園招聘活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。
3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢(shì)，確保公司產(chǎn)銷(xiāo)體系正常運(yùn)營(yíng)。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭(zhēng)議，維護(hù)公司營(yíng)運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5. 對(duì)公司TTT及TWI等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 掌握招聘面試工具的運(yùn)用，熟識(shí)《勞動(dòng)合同法》，擅長(zhǎng)處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。
3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問(wèn)題。
4. 擁有真誠(chéng)待人，客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。
5. 本科學(xué)歷，專業(yè)不限。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇12
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇13
1.能用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言來(lái)闡述HR管理的問(wèn)題。
2.能理解業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。
3.積極推動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)達(dá)成，人員的管理等。)
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇14
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。
4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。
5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作、
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇15
1、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門(mén)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇16
1、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合年度各部門(mén)實(shí)際工作需要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。
2、協(xié)助組織和實(shí)施人事部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇17
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè) 。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購(gòu)與發(fā)。
4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的.辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜；
8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書(shū)；
10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；
14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；
15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng)；
16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇19
1、 配合部門(mén)設(shè)定部門(mén)崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績(jī)效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇21
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;
4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);
5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作;
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇22
1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施
4、提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇23
I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的.管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇24
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇25
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門(mén)，組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日�？记凇⑥D(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇26
崗位職責(zé)：
1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇27
1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;
2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;
3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號(hào)，添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);
6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇28
1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊(duì);
2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇29
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;
2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理師的主要職責(zé) 篇31
1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;
3.建立和維護(hù)人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。