人事專員崗位職責_人事專員工作內容（精選15篇）
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇1
1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。
2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇2
1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;
2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;
4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;
5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、月度招聘、入離職數據統計分析;
8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇3
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;
3、員工日常人事手續的辦理;
4、員工人事信息的統計與匯報;
5、員工社保、商保、公積金申報、管理;
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;
7、員工工資費用的核算與發放;
8、客戶關系的建立、維護、發展;
9、其它上級安排的相關工作;
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇4
1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。
2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。
3、德耐爾商學院日常維護更新。
4、聯絡行政總助，并在其指導下，定期聯系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發布執行工作。
6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規范行政發布，并做好備案管理。
7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，并協助其重要布置事項追蹤。
8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。
9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇5
1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;
4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知
8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;
9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇6
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇7
1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
4、負責日常表格的統計、分析工作。
5、完成領導臨時安排的任務。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇8
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;
2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;
3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數據分析;
6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇9
一.員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。
2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二.人事信息以及人事制度統籌管理;
1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。
4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;
三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇10
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發放。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇11
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;
3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇12
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇13
1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務。
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇14
1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程
2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作
3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作
4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理
人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇15
1、負責業務體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。