人事專員崗位職責_人事專員工作內容

人事專員崗位職責_人事專員工作內容（精選20篇）

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇1

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需要，完成公司級關鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;

　　2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業(yè)務手續(xù);

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理，勞動用工年檢手續(xù)。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇2

　　1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發(fā)緊急事件。

　　2.配合好業(yè)務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

　　3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇3

　　1、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　4、負責日常表格的統(tǒng)計、分析工作。

　　5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇4

　　1、接受行政總助領導，協(xié)助行政總助定義的相關工作職責。

　　2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執(zhí)行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學院日常維護更新。

　　4、聯(lián)絡行政總助，并在其指導下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

　　6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。

　　7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。

　　8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇5

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理;

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計與匯報;

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

　　7、員工工資費用的核算與發(fā)放;

　　8、客戶關系的建立、維護、發(fā)展;

　　9、其它上級安排的相關工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇6

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇7

　　1、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負責做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放 ;

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇8

　　1. 根據(jù)公司人力需求，進行招聘;

　　2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

　　5.完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇9

　　1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

　　3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

　　4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

　　5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行，及時關注員工動態(tài);

　　6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

　　7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇10

　　1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇11

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　3、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇13

　　1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇14

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

　　3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

　　8. 做好各類供應商選定工作;

　　9. 負責協(xié)助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇15

　　1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　3.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

　　5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

　　6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇16

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理，各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇17

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;

　　3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇18

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇19

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇20

　　1、 負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統(tǒng)

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負責社保、公積金的申報、系統(tǒng)導入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數(shù)所據(jù)導系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導入應收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預約和請款的發(fā)放;

　　6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規(guī)范用工