人事專員崗位職責_人事專員工作內容

人事專員崗位職責_人事專員工作內容（通用34篇）

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇1

　　1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;

　　2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、月度招聘、入離職數據統計分析;

　　8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇2

　　1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

　　2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

　　3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇3

　　1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　4、負責日常表格的統計、分析工作。

　　5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇4

　　1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

　　2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學院日常維護更新。

　　4、聯絡行政總助，并在其指導下，定期聯系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發布執行工作。

　　6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規范行政發布，并做好備案管理。

　　7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，并協助其重要布置事項追蹤。

　　8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇5

　　1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;

　　3、員工日常人事手續的辦理;

　　4、員工人事信息的統計與匯報;

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;

　　7、員工工資費用的核算與發放;

　　8、客戶關系的建立、維護、發展;

　　9、其它上級安排的相關工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇6

　　1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇7

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;

　　10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇8

　　1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇9

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇10

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發放節日的獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇11

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利;

　　11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇12

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇13

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇14

　　1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇15

　　1、負責建立健全員工的`人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　7、負責組織企業文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇16

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇17

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇18

　　1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

　　3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

　　5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

　　6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

　　8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

　　9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

　　10. 協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇19

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇20

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇21

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇22

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

　　3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領導交代的其他事情;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇23

　　1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

　　2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇24

　　1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7. 協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇25

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇26

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇27

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇28

　　招聘：

　　開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

　　負責區域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇29

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇30

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;

　　負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇31

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；

　　3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；

　　4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據；

　　5、組織安排員工文娛活動；

　　6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇32

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇33

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作內容 篇34

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　3、完成上級領導交辦的其他任務。