明確人事主管崗位職責

明確人事主管崗位職責（通用15篇）

明確人事主管崗位職責 篇1

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

明確人事主管崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

明確人事主管崗位職責 篇3

　　1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展。

明確人事主管崗位職責 篇4

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

明確人事主管崗位職責 篇5

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　4、負責公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

　　5、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

　　6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

明確人事主管崗位職責 篇6

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

明確人事主管崗位職責 篇7

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負責公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護、日常報銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

明確人事主管崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

　　5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負責公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示;

明確人事主管崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

明確人事主管崗位職責 篇10

　　1、 全面負責執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

明確人事主管崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

明確人事主管崗位職責 篇12

　　(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負責行政預算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規(guī)范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領(lǐng)導對外關(guān)系維護及商務接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應工作，完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇13

　　1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　2. 人力資源預算控制，人力成本控制。

　　3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。

　　4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

　　5. 人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

　　6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

　　7. 人力資源專案工作的主導推行。

　　8. 勞動關(guān)系管理。

　　9. 企業(yè)文化管理及推進。

　　10. 其他HR相關(guān)工作。

明確人事主管崗位職責 篇14

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

　　2、開發(fā)拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內(nèi)容，積累培訓經(jīng)驗和資料;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　4、培訓課程的指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況;

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日常考核、五險一金、員工關(guān)系的處理;

　　7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

　　8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設(shè)、分析、評估及應用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓工作流程，課程的開發(fā)、設(shè)計及實施;

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

　　12、人力資源相關(guān)的其它工作。

明確人事主管崗位職責 篇15

　　1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。