人事主管崗位職責描述

人事主管崗位職責描述（通用17篇）

人事主管崗位職責描述 篇1

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

　　2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計;

　　5、擬定培訓(xùn)計劃，履行培訓(xùn)管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責描述 篇2

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓(xùn)計劃并實施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責描述 篇3

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責描述 篇4

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護;

　　6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;

人事主管崗位職責描述 篇5

　　1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

　　4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇6

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負責酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實施并根據(jù)酒店

　　發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;

　　13.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應(yīng)在當月及時向街道匯報;

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應(yīng)在當月及時向街道匯報;

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位職責描述 篇7

　　1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇8

　　1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。

　　2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。

　　3.進行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。

　　4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

　　5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。

人事主管崗位職責描述 篇9

　　1、 全面負責執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管崗位職責描述 篇10

　　(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負責行政預(yù)算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護及商務(wù)接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇11

　　1. 負責與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3. 負責落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4. 負責新員工入職培訓(xùn)，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

　　5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險;

人事主管崗位職責描述 篇12

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。

　　4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責描述 篇13

　　構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述 篇14

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3. 擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管崗位職責描述 篇15

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位職責描述 篇16

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位職責描述 篇17

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負責職工的教育、培訓(xùn)工作;

　　9.負責臨時勞務(wù)合同工的管理;

　　10.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。