人力資源管理師的具體職責(zé)（通用17篇）
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇2
職責(zé)
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負(fù)責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;
(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
任職要求
(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);
(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強(qiáng)。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
補(bǔ)充說明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng);
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇4
1、熟悉招聘要求，負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);
2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo)，月度、季度和年度。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇5
1、 負(fù)責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;
4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;
6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;
7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇6
1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;
2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);
4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇7
1.參與公司人才盤點機(jī)制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機(jī)制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇8
1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;
5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇9
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。
5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇10
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團(tuán)隊氛圍。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇11
1.您將有機(jī)會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;
2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的維護(hù)等;
3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;
4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);
5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;
6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇13
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇14
1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;
2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;
3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇15
【崗位職責(zé)】
1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;
3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;
4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);
5. 新進(jìn)員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;
8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗;
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);
7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責(zé)任心;
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇16
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);
5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理師的具體職責(zé) 篇17
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。
(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。