人力資源管理師的具體職責
人力資源管理師負責監制各部門績效評價過程，提出激勵計劃和具體實施辦法。以下是第一范文網小編整理的人力資源管理師的具體職責。
篇一
職責：
1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養
7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目
8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平
11 領導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;
4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;
篇二
職責
(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;
(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領導交給的其他工作任務。
任職要求
(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;
(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;
(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。
篇三
職責：
1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;
2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執行協助主管領導安排的工作。
補充說明
優先任職資格：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;