人力資源經理的基本職責描述是什么

人力資源經理的基本職責描述是什么（精選13篇）

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇1

　　職責：

　　1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

　　5、協助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

　　3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇2

　　1、負責公司人事、行政規劃;

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

　　3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

　　4、負責公司規章制度的修訂;

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟件著作證書，創業資助，資料收集等;

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇3

　　職責：

　　1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

　　2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

　　5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

　　崗位要求：

　　1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

　　2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

　　3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

　　4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

　　5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇4

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、負責并開展公司的培訓活動(10%);

　　4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);

　　5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;

　　2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;

　　3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

　　4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;

　　5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇5

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇6

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇7

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤薪資核算;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇8

　　職責

　　1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

　　2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

　　3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

　　4、負責其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

　　2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

　　3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

　　4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

　　5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇9

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇10

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;

　　2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

　　3、熟悉行業人才資源，并能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

　　5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

　　并組織實施;

　　6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監督和指導;

　　7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

　　2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

　　3、持高級人力資源管理師資格證優先;

　　4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇11

　　職責：

　　負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

　　4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇12

　　職責：

　　1.負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

　　2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

　　4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理的基本職責描述是什么 篇13

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。