人力資源經(jīng)理的基本職責描述是什么
人力資源經(jīng)理負責協(xié)助上級進行績效、薪酬計算，參與績效考核的調整和優(yōu)化。那么人力資源經(jīng)理的基本職責描述是什么呢?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。
篇一
職責：
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;
5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;
崗位要求：
1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷;
2. 具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
5. 具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
篇二
1、負責公司人事、行政規(guī)劃;
2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;
3、根據(jù)崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;
4、負責公司規(guī)章制度的修訂;
5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;
6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;
7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發(fā)補貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等;
篇三
職責：
1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;
4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;
6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力、表達能力觀察力及親和力;
4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。