招商運營經(jīng)理的工作職責模板（精選17篇）
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇1
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略編制招商規(guī)劃;
2、負責平臺的招商和運營，挖掘行業(yè)資源，引進核心加盟商;
3、負責加盟業(yè)務的拓展，加盟商合同的洽談、簽訂和審核以及加盟政策的宣傳;
4、負責加盟商的考察，完成對加盟商的指導和培訓工作;
5、定期和加盟商保持良好溝通，維護客戶關系、確保加盟合同履行;
6、協(xié)助加盟商開展線上線下推廣活動;
7、完成好領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷、人力資源、計算機、電子商務等相關專業(yè);
2、有人力資源產(chǎn)業(yè)園或人才招聘網(wǎng)站招商經(jīng)驗;
3、擁有相關的客戶及人脈資源，可獨立開拓市場;
4、具備良好的團隊管理能力、協(xié)調(diào)能力及關系維護能力;
5、思路清晰，優(yōu)秀的商務談判能力，沉穩(wěn)踏實，執(zhí)行力強;
6、具有強大的心里素質(zhì)和抗壓能力，團隊內(nèi)部資源整合能力。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇2
職責：
1、參與項目前期項目定位、品牌落位、動線規(guī)劃等工作;
2、負責項目招商方案及策略的制定;
3、負責項目商戶全國性、地方性品牌商家招商實施;
4、負責項目商戶全國性、地方性品牌商家合同簽約到開業(yè)前客戶管理及后期運營關系的日常維護;
5、參與并執(zhí)行購物中心管理的運營模式、工作體制、業(yè)務流程及操作規(guī)范;
6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門間的工作，達成各項經(jīng)營指標等方面工作;
7、負責對合作商戶進行增值業(yè)務的合作運營咨詢、處理;
8、負責對所屬人員進行業(yè)務技能培訓、考核、考評和實施獎懲;
9、負責指導、管理、監(jiān)督部門的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰;
10、責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度。
任職要求：
1、5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上商業(yè)廣場/購物中心同崗位中層管理經(jīng)驗;
2、對購物中心、百貨等招商運營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉中高檔品牌的甄選和供應商的管理，主導過一線品牌的招商談判工作，具有敏銳的市場反應、潮流把握及預測能力，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;
3、具備較豐富的品牌資源，具有豐富的商品知識并熟悉行業(yè)資訊;
4、具有大型商業(yè)項目運營管理經(jīng)驗;
5、具備較強的計劃、組織、溝通能力，優(yōu)秀的項目協(xié)調(diào)及談判能力，良好的溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力;
6、性格開朗、有較強的責任感和團隊合作精神，忠誠度高，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇3
職責：
1、全面負責產(chǎn)業(yè)園區(qū)(文化類創(chuàng)業(yè)園區(qū))商業(yè)管理工作;
2、負責擬定和調(diào)整產(chǎn)業(yè)研究中心招商政策、招商思路、商業(yè)運營管理;
3、參與商業(yè)項目開發(fā)建設的早期介入和項目竣工，移交驗收和接管工作;
4、負責部門各產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目策劃、招商、經(jīng)營管理、經(jīng)營推廣工作，并對本部門工作進行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督;
5、負責組織招商業(yè)戶的篩選，負責重要業(yè)戶關系的建立、維護，對重要信息直接進行跟蹤談判工作;
6、負責招商商戶合同的評審及落實工作;
7、負責招商進駐業(yè)戶的協(xié)調(diào)、服務、指導工作;
8、制定招商業(yè)戶的目錄，合同管理工作;
9、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、市場營銷策劃，經(jīng)濟管理本科及以上學歷;
2、5年以上招商工作經(jīng)驗，具有招商、管理、策劃管理者經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有獨立操作產(chǎn)業(yè)招商全盤經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先;
4、認同區(qū)域文化，綜合素質(zhì)高，有較強的執(zhí)行力;
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇4
職責
1、完成銷售指標，對商品銷售指標負直接責任;
2、定期進行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)及競爭對手的狀況;
3、了解關于產(chǎn)品知識、服務流程、提高用戶滿意度;
4、定期組織例會溝通，
5、進行對分管類目必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表制作。
任職資格
1、大專或以上學歷，過往銷售業(yè)績優(yōu)秀;
2、具備較強的溝通能力與談判技巧，良好的市場開拓能力，有客戶管理及項目推廣經(jīng)驗為佳;
3、熟練操作OFFICE軟件，EXCEL精通;
4、思維清晰，較強分析、應變、判斷能力，有承受壓力能力;
5、有電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗或熟悉O2O運營模式者優(yōu)先。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇5
職責：
1、品類規(guī)劃：負責制定類目入駐規(guī)則：返利、保質(zhì)期、品質(zhì)管理;負責制定類目的品類結構;負責完成類目銷售和毛利計劃;
2、品牌招商：負責參與擬定商家入駐的標準和操作規(guī)范;負責參與擬定商家合同，完成合同簽署、條款修正,并監(jiān)督合同的有效執(zhí)行;負責商家和商品的引進、淘汰、續(xù)簽;
3、商家運營：負責完成類目商家信息建檔、促銷提報、促銷談判;負責協(xié)助商家完成庫存及賬務的管理;負責協(xié)助商家完成銷售計劃和日常運營服務支持;
4、類目活動策劃：負責類目活動策劃，選品，最終為所負責產(chǎn)品線的銷售額負責，完成業(yè)績指標。
職位要求：
1.大專及以上學歷，5年以上采購及供應商管理經(jīng)驗，其中3年以上電子商務網(wǎng)站招商采購和商家管理經(jīng)驗，熟悉平臺化運作方式，有天貓、京東、一號店等平臺化操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉百貨類或超市類的商品屬性，具有品類運營的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和營銷能力，能夠通過網(wǎng)站運營數(shù)據(jù)不斷改善和優(yōu)化商品屬性、商品結構和商家運營方式等;
4.具有很強的團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，以結果為導向，完成工作目標;
5.具有很強的學習能力、適應能力和抗壓能力，在不斷變化的電子商務市場中能夠不斷調(diào)整，適應變化的要求;
6.具備一定的管理團隊的經(jīng)驗，帶領團隊完成公司分配的工作。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及區(qū)域門店發(fā)展情況，制定區(qū)域銷售目標，推動加盟門店的業(yè)績達成;
2、幫扶新開門店的開業(yè)籌備、活動執(zhí)行、貨品準備、陳列指導;
3、定期對加盟門店的店長及店員進行銷售及服務培訓，使之達到公司標準，滿足消費者預期;
4、關注商品，掌握所負責門店的品類結構、銷售數(shù)據(jù)、庫存占比，通過幫扶門店進行商品的合理流轉，做到有效庫存化;
5、協(xié)助解決加盟店長及門店的各類突發(fā)問題，準確判斷門店經(jīng)營風險，進行預防和管控;
6、收集整理區(qū)域的市場信息及客戶動態(tài)，為總部戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇7
職責：
1、負責店內(nèi)招商及初步審查工作;
2、根據(jù)調(diào)整規(guī)劃進行品牌引進等相關工作;
3、了解商戶的基本概況，加強與商戶的溝通，了解商戶的意見和建議，并及時向部門負責人反映;
4、負責定期對所轄區(qū)域進行經(jīng)營分析;
5、負責定期對營業(yè)員進行系統(tǒng)培訓，提升樓層服務水平和營業(yè)員精神風貌;
6、要加強對行業(yè)內(nèi)品牌、市場、行業(yè)公司知識的學習及充分了解新開優(yōu)質(zhì)賣場情況，對后期店面的品牌規(guī)劃提出最新、最優(yōu)、最合理的意見及建議;
任職要求：
1、本科學歷及以上，工商管理、市場營銷相關專業(yè)或有賣場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有飽滿的激情、上進心，具有較強的人際交往和社會活動力;
3、善于溝通，有親和力;
4、具有較強的執(zhí)行力、應變能力;
5、有餐飲、培訓、服裝、百貨等購物廣場招商運營經(jīng)驗優(yōu)先。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇8
職責：
1、負責轄區(qū)所有門店的營運;
2、實現(xiàn)公司達成轄區(qū)門店銷售目標和利潤指標;
3、負責執(zhí)行連鎖店營運手冊、標準流程;
4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營運工作;
5、配合市場部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營銷推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷;
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實施;
3、本科以上學歷，管理及相關專業(yè);
4、陽光開朗的形象，年齡30至35歲;
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇9
職責：
1、全面負責各街區(qū)商鋪租賃管理及運作，協(xié)助門店進行品牌品類規(guī)劃、品牌引進、合理定位、優(yōu)化結構;
2、根據(jù)市場相關情況及街區(qū)定位等制定招商計劃，提出門店品牌汰換建議和品類提升要求;
3、進行街區(qū)整體布局及品牌設定，匯總并分析各街區(qū)的各項招商營運數(shù)據(jù);
4、嚴審商務合同，督進門店執(zhí)行品牌品類調(diào)改方案;
5、領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉百貨涉及的合同管理、市場調(diào)研等工作。
3、具有數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用表格。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇10
1.協(xié)助店長制定部門年度工作要點，根據(jù)要點制定部門月度、季度、年度工作計劃和目標并帶領員工全力完成區(qū)域招商、銷售、收費、廣告等;
2.做好全店經(jīng)營布局規(guī)劃和日常異動攤位的招商工作，組織員工參加各類展覽會與市場調(diào)研，加大對家具建材挖掘力度的同時，積極推動大家居、生活業(yè)態(tài)品牌資源的儲備;
3.團隊管理工作：監(jiān)督落實員工的日常銷售、收費、廣告牌招商及日常管理等各項工作;
4.做好門店弱勢區(qū)域及品牌風險預案，確保年度續(xù)簽工作順利完成， 做好周、月、季度及年度經(jīng)營分析，并分析原因提出合理化建議;
5.與商戶溝通，整合商場、小區(qū)資源及其自身資源，協(xié)助商戶提升銷售并保持穩(wěn)定;
7.參與店面營銷活動方案的討論與制定，落實活動通知的下發(fā)和傳達，以及每個活動環(huán)節(jié)的落實。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇11
1、制定本部門招商計劃和公司總體任務的分解方案，并上報完成情況及未完成原因;
2、組織本部門招商人員進行專業(yè)培訓，提高招商人員專業(yè)水平;
3、負責招商工作和開發(fā)客戶,尋求客戶資源,深入調(diào)研,搭建客戶資源數(shù)據(jù)庫;
4、負責客戶資料的搜集與整理,做好客戶分析工作并及時反應市場信息;負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢服務;
6、及時處理招商人員遇到的疑難問題
7、協(xié)助招商人員處理客戶異議及促進招商成交
8、陪同客戶考察項目,促成產(chǎn)品銷售業(yè)務,與客戶建立良好的業(yè)務合作關系;
9、配合招商經(jīng)理做好本部門招商人員的日常工作分配;
10、完成上級領導臨時交給的其他臨時性任務;
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇12
1、負責幾大 OTA 平臺(攜程，美團，飛豬，去哪兒，藝龍等)的日常管理和運營，完成總公司，Central OTA 部門及城市區(qū)域指定的業(yè)績指標;
2、根據(jù)總公司的 OTA 運營戰(zhàn)略和流程，以及所在城市的具體情況，協(xié)助制定城市經(jīng)理制定該城市的 OTA 銷售模塊日常運營的制度和業(yè)務流程。形成該城市中規(guī)范、高效的線上運營體系并在日常工作中不斷優(yōu)化完善，并對公司和該城市的總體 OTA 訂單產(chǎn)生
的入住率負責。
3、全面理解總公司和城市板塊的全業(yè)務和發(fā)展方向，在商務合作、資源整合、產(chǎn)品策劃、線下運營方面以線上運營的角度提出合理化建議。
4、深入研究各 OTA 銷售平臺特點，根據(jù)總公司的營銷和市場策劃安排，合理創(chuàng)建城市線上營銷活動，并且能夠根據(jù)城市需求提出自己的營銷和市場策劃計劃，協(xié)調(diào)各部門資源，對計劃進行推進、落實、跟蹤和調(diào)整，并對該城市的最終 OTA OCC 率負責。
5、確保該城市 OTA 各平臺頁面美觀，產(chǎn)品豐富，運營規(guī)范，推廣拓展，財務對接等各模塊盡快形成專業(yè)化的運營團隊。
6、負責對每日各平臺訪問數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、轉化數(shù)據(jù)等關鍵數(shù)據(jù)進行監(jiān)控分析，進而優(yōu)化各平臺運營和推廣工作;定期出具運營推廣效果分析表和改進措施計劃，目標是提高該城市的 OTA 有效訂單率。
7、負責收集該城市場和行業(yè)信息，分析總結競爭對手、行業(yè)趨勢等信息并進行分析，產(chǎn)品策劃以及運營推廣提出合理化建議，對城市的 OTA 線上收益負責。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇13
1、負責建立、定期設定各分店的績效考核標準;
2、負責區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績指標達成的督導;
3、負責店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件采購;
4、儲備人才培養(yǎng)、篩選、提攜;
5、負責監(jiān)督、維護及挖掘各類網(wǎng)絡推廣渠道;
6、負責店鋪營運人員的各類營運技能培訓;
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇14
1、針對不同國家地區(qū)制定新產(chǎn)品上市策略，跟蹤產(chǎn)品發(fā)布運營過程，保持與用戶、關聯(lián)部門的溝通，完善產(chǎn)品
2、根據(jù)產(chǎn)品的運營國特點，制定游戲內(nèi)活動并跟進效果
3、對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行科學分析，并根據(jù)結論優(yōu)化游戲粘性、提高用戶的體驗感、提升產(chǎn)品收入
4、協(xié)助進行產(chǎn)品包裝、針對不同國家與地域特點，制定行之有效營銷推廣方案
5、定期收集各國市場競爭產(chǎn)品信息，并進行數(shù)據(jù)分析，借鑒，學習
6、定期地向開發(fā)部門針對不同國家特點，提供產(chǎn)品后續(xù)內(nèi)容的更新意見
7、團隊管理，需要跨國公司運營團隊綜合管理能力，需要協(xié)助管理多國人員日常運營工作
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇15
職責：
1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經(jīng)營;
2、負責區(qū)域管轄內(nèi)各店面日常運營和管理工作，完成區(qū)域內(nèi)各店鋪巡檢工作;
3、根據(jù)區(qū)域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執(zhí)行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;
4、負責區(qū)域管轄內(nèi)各店面人員團隊建設及后備人才的培養(yǎng);
5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業(yè)績;
6、監(jiān)督執(zhí)行店鋪運營的業(yè)務流程、服務流程、陳列標準。
崗位要求：
1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷售技巧與服務技巧;
2、有豐富的銷售團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通交流能力;
3、具有較強的團隊精神、突出的銷售特質(zhì)和管理潛質(zhì)。
4、具備較強的計劃、組織、溝通談判、市場策劃、數(shù)據(jù)分析、靈活應變的能力;
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇16
職責：
1、根據(jù)公司商業(yè)項目定位制定招商計劃和招租政策，建立系統(tǒng)的招商運營管理體系和規(guī)范，完成招商目標。
2、負責商業(yè)的市場研究、產(chǎn)品定位、招商運營策劃工作，并適時進行調(diào)整和優(yōu)化。
3、培訓招商人員，營造銷售氣氛，定期拜訪租戶，保持與租戶良好的關系，負責洽談續(xù)租、擴租、退租等相關事宜。
4、負責商家調(diào)整優(yōu)化工作，完善業(yè)態(tài)結構。
5、負責市場動態(tài)進行調(diào)查分析，收集信息資料，向公司遞交分析調(diào)查報告。
6、負責按季度編制本部門招商及商家維護計劃。
7、參與制定各商業(yè)項目業(yè)態(tài)方案、招商方案、租金定價方案、租賃合同、年度經(jīng)營計劃等。
任職要求：
1、本科以上學歷，具有五年以上招商及商場管理工作經(jīng)驗，能獨立完成招商工作。
2、有較高的商務談判水平、談判技巧以及組織協(xié)調(diào)能力。
3、具有房地產(chǎn)、市場營銷類相關專業(yè)背景，并具有良好的溝通能力及團隊合作精神。
4、熟悉商業(yè)街以及商業(yè)綜合體招商、運營管理工作程序，熟悉商業(yè)招商工作流程及招商策劃工作。
招商運營經(jīng)理的工作職責模板 篇17
職責：
1、負責完成具體的商場招商定位、布局、時尚類商戶招商引進、時尚類品牌調(diào)整、日常經(jīng)營管理
2、品牌入駐條件的洽談;
3、目標品牌的選擇和引進;
4、品牌入駐圖紙的審核和裝修的審核;
5、調(diào)整規(guī)劃;
6、品牌業(yè)績提升;
7、合作伙伴的維護和溝通;
8、相關費用分攤或者促銷洽談等。
9. 負責策劃和組織進行多種經(jīng)營活動、樓體廣告位租賃等項工作的監(jiān)督檢查及協(xié)助指導
任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上物業(yè)招商工作經(jīng)驗，3年以上招商團隊管理經(jīng)驗;
2、具有豐富的女生時尚類招商渠道和招商資源，強項于商業(yè)、商場整體招商及運營，熟悉大宗物業(yè)交易;
3、具備較強的組織、領導、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
4、熟悉商業(yè)招商流程、合同條款以及市場操作模式;
5、有較強的招商技巧和獨立談判能力。