人力資源部經理崗位職責（通用12篇）
人力資源部經理崗位職責 篇1
1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);
2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
3、負責部分員工關系相關，如轉正面談、滿年溝通等;
4、其他人力資源相關的臨時性工作。
人力資源部經理崗位職責 篇2
一、人力資源規劃與組織發展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優化
2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關系&績效薪酬：15%
10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經理崗位職責 篇3
1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。
人力資源部經理崗位職責 篇4
1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式
2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。
人力資源部經理崗位職責 篇5
1、根據公司品牌發展戰略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配
2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，并提出相應的改進計劃
3、負責接待流程的制定、話術更新
4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作
5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優化方案
6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求
7、推行公司各類規章制度的實施
8、完成上級交辦的其他事項
人力資源部經理崗位職責 篇6
1.制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;
2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;
3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;
4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。
5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。
6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;
7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;
人力資源部經理崗位職責 篇7
1、參與制定公司發展規劃、年度計劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;
3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;
4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責 篇8
1、人力資源規劃：
(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;
(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2、招聘招聘選拔與配置：
(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;
(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;
(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;
(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;
3、員工關系：
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)
(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命
(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;
5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;
6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;
7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。
人力資源部經理崗位職責 篇9
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;
3、對企業人力資源六大模塊有系統的了解和實踐經驗積累;
4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制并不斷完善績效管理體系;
5、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;
7、完成上級領導臨時交代的事件。
人力資源部經理崗位職責 篇10
1、協助決策層制定公司發展戰略、中長期目標及相關政策方針并推動落實;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規章制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;
5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;
6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。
人力資源部經理崗位職責 篇11
1. 開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;
2. 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;
3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;
5. 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;
6. 負責員工關系管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;
7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;
8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。
人力資源部經理崗位職責 篇12
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。